Industrie - Textile et mode
Patronnier / Patronnière
Code ROME
H2412
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Réalise sur informatique à partir d'un patron de base d'un article, la déclinaison taille par taille et crée un schéma de placement pour la coupe selon les impératifs de production (optimisation de la matière, qualité, délais, ...).
Peut créer un patron par modification d'un modèle existant.
Peut réaliser une gradation manuelle par report de valeurs proportionnelles.
Peut créer une fiche technique (dessin, explication de montage, ...) en vue de l'industrialisation de l'article.
Peut créer un patron par modification d'un modèle existant.
Peut réaliser une gradation manuelle par report de valeurs proportionnelles.
Peut créer une fiche technique (dessin, explication de montage, ...) en vue de l'industrialisation de l'article.
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Industrie - Textile et mode
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP en couture flou, métiers de la mode, ... complété par une expérience professionnelle dans le secteur.
Un diplôme de niveau Bac (professionnel, Brevet de Technicien -BT-) ou Bac+2 (BTS) en métiers de la mode et industries connexes-productique, industrie de l'habillement, vêtement (création et sur-mesure) facilite l'accès aux postes à responsabilités.
Un diplôme de niveau Bac (professionnel, Brevet de Technicien -BT-) ou Bac+2 (BTS) en métiers de la mode et industries connexes-productique, industrie de l'habillement, vêtement (création et sur-mesure) facilite l'accès aux postes à responsabilités.
Les compétences recherchées
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Recherche, Innovation
- Réaliser un patron
- Modifier un patron existant
- Concevoir un patron
- Lancer l'impression et le découpage d'un patron
- Analyser les spécifications d'un modèle pour la création de patrons
Data et Nouvelles technologies
- Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation
- Réaliser sur informatique un schéma de placement/coupe par alignement et emboîtage des pièces du patron
- Concevoir une fiche ou un dossier technique en vue de l'industrialisation d'un modèle
- Procéder aux ajustements d'un tracé
- Utiliser des logiciels de CAO pour la modélisation de patrons
Communication, Multimédia
- Produire une création numérique
- Collaborer avec les équipes de design
Production, Construction, Qualité, Logistique
Qualité
- Vérifier la conformité du patron de base de l'article
- Contrôler sur l'écran le tracé d'un patron
- Contrôler la qualité des patrons avant la production en série
Gestion des stocks
- Identifier par marquage les pièces constitutives de l'article et reporter les indications supplémentaires (crans de montage, devant, dos, ...) sur le patron
Production, Fabrication
- Réaliser manuellement une gradation taille par taille par report de valeurs proportionnelles (compas, ...)
- Communiquer clairement les instructions de coupe aux opérateurs
Prévention des risques
- Superviser l'équipe de coupe pour assurer la qualité des patrons
Logistique
- Respecter les délais de production pour la livraison des patrons
Maintenance, Réparation
- Agir rapidement en cas de problème technique avec les équipements de patronage
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Organisation
- Digitaliser les points et lignes du tracé du patron de base
- Archiver des dossiers et documents de référence
- Classer des patrons et documents techniques des produits réalisés
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Communication
- Argumenter les choix de conception lors de réunions de projet
Management, Social, Soin
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux employés sur les techniques de patronage
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
57%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
36%
Contrat à durée déterminée
7%
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