Sport, animation et loisir

Chargé / Chargée de développement d'activités sportives

3 offres d’emploi

Dès 900 €

Niveau minimum

Bac+2 ou équivalents

Niveau le plus demandé

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Code ROME G1213

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Elabore, coordonne et accompagne les projets de développement de la structure ou du réseau de structures sportives pour renforcer ou diversifier l'offre existante, augmenter le nombre de licenciés
Construit et anime des partenariats, recherche des financements, assure la promotion de la structure ou de l'activité sportive
Gère le volet administratif et financier des projets menés et de leur évaluation
Peut avoir un niveau de responsabilité et d'autonomie d'un niveau cadre selon la taille de l'entreprise

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Sport, animation et loisir

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec la détention d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion juridique ou en développement des organisations, avec idéalement une spécialisation en marketing, commerce ou communication. Une connaissance du tissu associatif local et des disciplines sportives concernées est nécessaire. Parfois combiné avec un poste d'éducateur sportif, cet emploi recommande la polyvalence en développement / encadrement.

Les compétences recherchées

Stratégie de développement

Réaliser le bilan des actions de communication
Piloter un plan de déploiement
Négocier avec des partenaires et sponsors
Rechercher des financements, des investisseurs
Concevoir et gérer un projet
Développer et gérer des relations ou partenariats
Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
Concevoir de nouvelles offres ou de nouveaux services sportifs, éventuellement en lien avec la stratégie fédérale

Développement commercial

Evaluer la satisfaction client
Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
Développer un portefeuille clients et prospects
Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Concevoir et promouvoir une offre commerciale
Développer et fidéliser la relation client
Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Elaborer une stratégie commerciale
Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale
Analyser l'évolution de la demande et l'offre concurrentielle sur le territoire

Gestion et contrôle

Etablir une demande de financement
Elaborer, suivre et piloter un budget

Gestion administrative et comptable

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Communication, Multimédia

Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
Concevoir des supports de communication et d'image
Contribuer à une stratégie de communication

Data et Nouvelles technologies

Analyser, exploiter, structurer des données

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Communication

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires

Développement des compétences

Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus

Management

Coordonner l'activité d'une équipe

Conception

Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases

Contexte de travail

Lieu et déplacement

Zone régionale
Zone nationale

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
Polyactivité

Publics spécifiques

Clientèle d'entreprises
Particuliers
Salariés
Bénévoles

Structure

Association
Structure sportive

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 63%

Contrat à durée déterminée 38%

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