Métallier / Métallière
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Peut effectuer sur site la mise en place et le montage final de structures réalisées.
Peut coordonner l'activité d'une équipe.
Secteur d’activité
Comment y accéder
Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur sans diplôme particulier.
Des habilitations spécifiques (soudure, ...) peuvent être exigées.
Un ou plusieurs Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis.
Certifications et diplômes
- CACES R484 catégorie 1 - Pont roulant et portique
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > 6 tonnes) (CACES R 489-4) - Depuis le 01/01/2020
- Ponts roulants et portiques à commande au sol (CACES R 484-1) - Depuis le 01/01/2020
- Ponts roulants et portiques à commande en cabine (CACES R 484-2) - Depuis le 01/01/2020
- Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (CACES R 486) - Depuis le 01/01/2020
- PEMP du groupe A (CACES R 486-A) - Depuis le 01/01/2020
- PEMP du groupe B (CACES R 486-B) - Depuis le 01/01/2020
- Conduite hors production des PEMP des types 1 et 3 (CACES R 486-C) - Depuis le 01/01/2020
- Transpalettes et préparateurs sans élévation du poste de conduite (h < ou = à 1,20 m) (CACES R 489-1A) - Depuis le 01/01/2020
- Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
- Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6000 kg (CACES R 389-4)
- Plates-formes élévatrices mobiles de personnes ou PEMP (CACES R 386)
- Ponts roulants (CACES R 318)
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Relever et reporter des cotes
- Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
- Assembler des éléments de structures métalliques
- Assembler les structures porteuses lourdes d'un ouvrage
- Identifier les phases d'intervention
- Marquer les éléments d'une structure métallique
- Assembler l'ossature secondaire d'un ouvrage
- Monter et régler une installation, une machine
- Transformer une matière première
- Fabriquer, façonner des produits
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Intégrer le jumeau numérique aux processus industriels
- Préparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l'activité
- Concevoir ou faire évoluer des gammes de fabrication
- Réaliser sur site la mise en place, la pose et le montage final d'une structure réalisée (charpente, socle, ...)
- Contrôler les finitions de la structure
- Réparer un équipement, une machine, une installation
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Réaliser un gabarit
- Utiliser la fabrication additive pour prototyper et façonner des produits
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
Management, Social, Soin
- Animer, coordonner une équipe
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Mettre en application les règles et les procédures
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail de nuit
- Travail par roulement
Conditions de travail et risques professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Déplacements professionnels
- En grande hauteur
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Répartition des offres d’emploi
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