Maintenance
Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
Code ROME
I1310
Faible recrutement
Code ROME
I1310
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Réalise l'entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation mécanique des matériels, équipements, installations de production/exploitation industrielles, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (délais, qualité, ...).
Peut coordonner une équipe.
Peut coordonner une équipe.
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Maintenance
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac professionnel à Bac+2 (BTS, DUT) en maintenance, mécanique, productique.
Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ces secteurs sans diplôme particulier.
Des habilitations spécifiques (électricité, soudure, nucléaire, ...) peuvent être requises.
Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis.
Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ces secteurs sans diplôme particulier.
Des habilitations spécifiques (électricité, soudure, nucléaire, ...) peuvent être requises.
Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis.
Certifications et diplômes
- Habilitation Socle Commun Nucléaire niveau 1 (SCN1)
- Habilitation Socle Commun Nucléaire niveau 2 (SCN2)
- Habilitation Radioprotection niveau 1 (RP1)
- Habilitation Radioprotection niveau 2 (RP2)
- Habilitation Complément Sûreté Qualité (CSQ)
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
- Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
- Habilitations électriques de travaux hors tension
- Habilitations électriques de travaux sous tension
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
Production, Fabrication
- Réaliser les ajustements et les finitions et assembler les éléments et les sous-ensembles mécaniques
- Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Monter et régler une installation, une machine
- Démonter un équipement, une installation
- Intégrer le jumeau numérique aux processus industriels
Maintenance, Réparation
- Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Réaliser une opération de maintenance
- Réaliser un diagnostic technique
Qualité
- Réaliser la mise en conformité de fonctionnement (état de référence, sécurité, environnement, ...)
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
Conception
- Optimiser un processus industriel
- Développer des procédures de maintenance standardisées
- Concevoir, améliorer un équipement électrique ou une installation électrique
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Suivre une opération de maintenance, de support technique
Développement économique
Relation client
- Assister des techniciens dans leur activité de maintenance
- Apporter une assistance technique aux équipes
Stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
Développement commercial
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
Management, Social, Soin
Gestion des Ressources Humaines
- Cartographier et classifier les emplois et les compétences
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Management
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Gérer une base de données numériques
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Analyser une situation et produire un diagnostic
Recherche, Innovation
- Observer des faits, des évènements, des comportements
- Procéder à des tests, expérimentations
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Mener un entretien, une interview, une audition
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Pilotage et maîtrise des coûts
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Communication
- Travailler en groupe, en réseau
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
Développement des compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail en astreinte
- Travail par roulement
Conditions de travail et risques professionnels
- En milieu nucléaire
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Déplacements professionnels
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
59%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
38%
Contrat à durée déterminée
3%
Arthur
Coach métier emploi
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Coach métier emploi
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