Médical
Pédicure-podologue
Code ROME
J1409
Faible recrutement
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J1409
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Effectue les soins d'hygiène et d'entretien du pied, conçoit et réalise des appareillages (orthèses plantaires orthopédiques, orthoplasties, ...) selon la préconisation médicale ou la demande individuelle des personnes pour le traitement des troubles des appuis plantaires.
Peut diriger un cabinet.
Peut diriger un cabinet.
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Médical
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec le Diplôme d'Etat de pédicure podologue.
Des formations complémentaires (posturologie clinique, podologie du sport, ...) peuvent être requises.
Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.
Des formations complémentaires (posturologie clinique, podologie du sport, ...) peuvent être requises.
Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
Soin
- Réaliser des soins de manucure, pédicure
- Identifier la demande du patient (soins, prescription d'orthèses, ...) et créer ou compléter le dossier (coordonnées, informations socio administratives, ...)
- Cerner les antécédents médicaux, les habitudes de chaussage, l'examiner et évaluer le traitement (pédicurie, podologie)
- Soigner les affections pédicurales, conseiller au patient un type de chaussures, des soins de prévention ou l'orienter vers un praticien
- Procéder à l'examen podologique, à la prise d'empreinte du patient et déterminer la correction ou la compensation nécessaire
- Procéder à l'analyse du système postural et des troubles de l'équilibre orthostatique d'un patient et mettre en place les corrections
- Analyser des données cliniques
- Analyser la démarche du patient pour adapter le traitement
- Conseiller sur les pratiques de soin des pieds
- Gérer le suivi post-traitement du patient
- Proposer des solutions innovantes pour les soins podologiques
Conseil, Transmission
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Encourager le patient à participer activement à son traitement
Gestion des Ressources Humaines
- Organiser l'espace de travail pour assurer la sécurité
Production, Construction, Qualité, Logistique
Conception
- Réaliser l'appareillage plantaire (semelles, éléments d'orthonyxie, d'orthoplastie, ...) et procéder à l'essayage avec le patient
- Concevoir des orthèses de membre
Production, Fabrication
- Adapter des orthèses plantaires personnalisées
Maintenance, Réparation
- Maintenir les équipements de podologie en état de fonctionnement
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Gestion administrative et comptable
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Réaliser des transactions financières en espèces, cartes bancaires
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Réaliser des opérations comptables
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Recherche, Innovation
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Suivre les évolutions technologiques en podologie
Développement économique
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Communication
- Créer une relation de confiance avec les patients
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Développement des compétences
- Participer à des programmes de formation continue afin de rester à jour
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail le samedi
- Travail en horaires décalés
Conditions de travail et risques professionnels
- Au domicile d'un particulier
- Port d'équipement d'hygiène
Structure
- Cabinet libéral
Publics spécifiques
- Adultes
- Enfants
- Personnes âgées
- Sportifs
Répartition des offres d’emploi
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
60%
Contrat à durée indéterminée
40%
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