Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical
Moyen recrutement
Moyen recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Assure la gestion des ressources humaines et le développement professionnel continu du personnel soignant
Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées
Coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service
Veille au respect des protocoles de soins et des normes d'hygiène
Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de l'établissement
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
- Appliquer et assurer un cadre juridique ou réglementaire des pratiques
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Remplir les documents d'intervention
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Analyser et interpréter régulièrement les rapports sur l'activité de soins
- Recycler et valoriser des déchets ou produits
Management, Social, Soin
- Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
- Concevoir des protocoles de soins
- Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de santé et sécurité au travail
- Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
- Superviser les procédures de soins au sein de l'unité
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Assurer la formation continue du personnel médical
- Informer et former le personnel sur les innovations en santé
- Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire
- Veiller à l'appropriation des technologies numériques de santé
- Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux
- Prévenir et résoudre les conflits
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Maintenir une communication efficace entre les équipes
- Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Implémenter des programmes de prévention santé
- Concevoir et mettre en place des protocoles de vigilance sanitaire
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Veiller au respect des normes d'hygiène
- Gérer les stocks de produits de pharmacie, fluides médicaux et dispositifs médicaux
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Utiliser les outils numériques
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter la confidentialité des informations
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
Développement économique
- Informer sur le fonctionnement du service médical/paramédical
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Piloter une activité
- Concevoir et gérer un projet
- Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
- Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Participer à la mise en œuvre des protocoles en télémédecine
- Intégrer des solutions de santé mobile
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Encourager la recherche et l'innovation dans les pratiques de soins
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Déplacements professionnels
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- En contact avec du public
Structure
- Établissement de santé
- Établissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
Publics spécifiques
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes médicalisées
Statut emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
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Cadre de santé
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JOB & VOUS - 31 - 31 - CORNEBARRIEU
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LABORATOIRE BIOALLIANCE - 45 - 45 - CHATEAUNEUF SUR LOIRE
Description Le LBM Bioalliance est un groupement constitué de 30 laboratoires d'analyses médicales implantés en région Centre dans un périmètre allant...
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