Médical
Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice
Code ROME
J1509
Faible recrutement
Code ROME
J1509
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Le Responsable de secteur coordinateur valorise et optimise les processus de soins et d'éducation thérapeutique.
Organise et coordonne les protocoles et activités de soins au sein d'une structure de santé et veille à leur respect
Collabore avec les différents professionnels de santé pour une prise en charge globale des bénéficiaires
Gère les ressources humaines du secteur : recrutement, besoins en formation, et évaluation des performances
Organise l'activité et coordonne les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs service(s)
Développe et met en œuvre des projets d'amélioration de la qualité des soins
Organise et coordonne les protocoles et activités de soins au sein d'une structure de santé et veille à leur respect
Collabore avec les différents professionnels de santé pour une prise en charge globale des bénéficiaires
Gère les ressources humaines du secteur : recrutement, besoins en formation, et évaluation des performances
Organise l'activité et coordonne les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs service(s)
Développe et met en œuvre des projets d'amélioration de la qualité des soins
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Médical
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Etat de docteur en médecine, obligatoire pour la coordination des soins. Des formations complémentaires en coordination de projets de soins peuvent être bénéfiques.
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Production, Fabrication
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Communication
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Recueillir les données d'un dispositif médico-technique
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Management, Social, Soin
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
Management
- Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux
- Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Animer, coordonner une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Développer les compétences de ses collaborateurs
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène
Soin
- Coordonner des soins médicaux
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Gestion des Ressources Humaines
- Promouvoir la formation continue du personnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Développement économique
Relation client
- Informer sur le fonctionnement du service médical/paramédical
Stratégie de développement
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Piloter une activité
- Concevoir et gérer un projet
- Collaborer à la définition d'une stratégie de RSE
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Recherche, Innovation
- Concevoir et animer une démarche d'innovation
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Contexte de travail
Structure
- Établissement de santé
- Établissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
Lieu et déplacement
- Zone nationale
Publics spécifiques
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
70%
Contrat à durée déterminée
28%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
2%
Arthur
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