Conseiller / Conseillère en fusion et acquisition
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Évalue les entreprises cibles pour des fusions ou acquisitions
Négocie les termes et conditions des transactions
Coordonne avec les équipes juridiques et financières pour finaliser les accords
Analyse les impacts financiers et stratégiques des opérations
Conseille les entreprises sur les meilleures stratégies de croissance par acquisition
Assure le suivi post-acquisition pour intégrer les opérations et les cultures d'entreprise
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Estimer la valeur de l'entreprise analysée
- Analyser un bilan financier
- Assister des clients pour une fusion-acquisition
- Concevoir une offre publique d'achat
- Etablir une recommandation de cession d'actifs financiers
- Réaliser un audit financier
- Analyser et gérer les risques financiers
- Conseiller sur les implications fiscales des fusions et acquisitions
- Optimiser les structures fiscales dans le cadre de fusions
- Conduire des analyses de risque pour les projets de fusion
- Préparer et présenter des rapports détaillés sur les transactions de fusion
- Elaborer des instruments d'évaluation de la fragilité et de la sensibilité de l'entreprise
- Assurer la conformité réglementaire lors des transactions de fusion
Développement économique
- Expertiser des projets et mettre en oeuvre des opérations de fusion/acquisition
- Analyser les tendances du marché pour identifier les opportunités de fusion
- Evaluer la pertinence stratégique des cibles potentielles pour l'entreprise cliente
- Effectuer des analyses financières approfondies (valorisation des entreprises, due diligence)
- Négocier les termes et les conditions des accords (prix, modalités de paiement, garanties)
- Coordonner les aspects juridiques, financiers et opérationnels des transactions
- Proposer des plans de synergies et des programmes d'intégration post-fusion pour maximiser les bénéfices des opérations
- Agir en tant que médiateur entre les parties prenantes pour faciliter les négociations
- Superviser les audits financiers, juridiques et opérationnels des entreprises cibles
- Identifier les risques et les avantages potentiels des opérations envisagées
- Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Réaliser un modèle de prévision
Management, Social, Soin
- Conseiller une organisation, une structure
- Evaluer les synergies potentielles entre les entités en fusion
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Collecter et analyser des données, des informations
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Superviser des opérations, des actions
- Superviser l'intégration post-fusion des opérations et des équipes
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structure
- Entreprises et milieux professionnels
Répartition des offres d’emploi
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