Directeur / Directrice de filiale
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale
Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local
Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire
Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences
Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
- Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
- Inspirer, donner du sens
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Développer et gérer les relations internationales
- Définir et déployer une politique de développement durable
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Développement économique
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
- Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
- Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale
- Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mettre en place des stratégies de vente
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Gérer une situation de crise
- Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
Lieu et déplacement
- Zone internationale
Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structure
- Entreprises et milieux professionnels
Répartition des offres d’emploi
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