Comptabilité

Gestionnaire paie

467 offres d’emploi
Dès 1 820 €
Niveau minimum
CAP, BEP et équivalents
Niveau le plus demandé
Bac+2 ou équivalents
Code ROME M1507
3 292 offres d’emploi
disponibles en
France
  • Île-de-France
  • France
Mascotte Moyen recrutement Moyen recrutement
Code ROME M1507
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France
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Tout savoir sur ce métier

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Les missions principales

Le Gestionnaire paie, un rôle clé pour assurer la précision et la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Comptabilité

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.
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Les compétences recherchées

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Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Pilotage et maîtrise des coûts
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
Gestion administrative et comptable
  • Etablir un bulletin de paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Effectuer les formalités d'embauche
Droit, contentieux et négociation
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie

Développement économique

Relation client
  • Accueillir en face à face
  • Ecouter activement les besoins spécifiques
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
Stratégie de développement
  • Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
  • Proposer des améliorations pour les processus de paie

Production, Construction, Qualité, Logistique

Conception
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Qualité
  • Contrôler la conformité d'une opération
Prévention des risques
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives

Management, Social, Soin

Gestion des Ressources Humaines
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Former les collaborateurs aux procédures de paie

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Communication
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Relayer de l'information
  • Rendre compte de son activité
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Travailler, interagir à distance
  • Travailler en groupe, en réseau
Savoir-être professionnels
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Organisation
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
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Contexte de travail

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Conditions de travail et risques professionnels

  • Possibilité de télétravail
  • En contact avec du public
  • Station assise prolongée

Horaires et durée du travail

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Publics spécifiques

  • Salariés

Structure

  • Entreprises et milieux professionnels

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 70%
Contrat à durée déterminée 20%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 9%
Paul Avatar
Arthur
Coach métier emploi

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Publié le 19/06/2026

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Publié le 19/06/2026

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Publié le 19/06/2026

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Publié le 19/06/2026

Gestionnaire paie (H/F)

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Publié le 19/06/2026

Gestionnaire de paie (F/H) (H/F)

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Vous souhaitez donner du sens à votre métier en rejoignant une association engagée et à taille humaine ? Vous vous sentez à l'aise dans un environneme...

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Publié le 19/06/2026

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

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Publié le 19/06/2026

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Contexte du recrutement La direction des relations et ressources humaines (DRRH) propose et met en œuvre, à partir des dispositifs réglementaires, ain...

CDD
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Publié le 19/06/2026

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Gestionnaire de paie (H/F)

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Publié le 19/06/2026

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Publié le 19/06/2026

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Publié le 19/06/2026

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Publié le 19/06/2026

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CDI Annuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois
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Publié le 19/06/2026

Gestionnaire de paie (H/F)

TYLS LAVAL - 35 - 35 - MONTGERMONT

Gestionnaire de Paie H/F : Rejoignez un réseau qui valorise votre expertise et votre impact ! Vous aspirez à un environnement où relations humaines, ...

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Publié le 19/06/2026

Gestionnaire de paie (H/F)

TYLS LAVAL - 45 - 45 - ST JEAN DE LA RUELLE

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Publié le 19/06/2026

Gestionnaire de Paie (Référent/Responsable) - 2 Jours de TT (H/F)

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CDI Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
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Publié le 19/06/2026

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CDI Bac+2 ou équivalents
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Publié le 19/06/2026

Gestionnaire de paie (H/F)

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Jour J Recrutement recherche pour un de ses clients un(e) gestionnaire de paie. Recueil mensuel des informations auprès des managers et services ...

CDI Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
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Publié le 19/06/2026

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Le DAFHE accueille et accompagne des mineurs et des jeunes majeurs confiés dans le cadre de mesures de protection de l'enfance. 150 professionnel-les...

CDD Bac ou équivalent
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Publié le 20/06/2026

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Description du poste : Intégré(e) à l'équipe en place composée de 10 personnes, et après une période de formation interne, vous prendrez en charge la ...

CDI Mensuel de 2800.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12 mois
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Publié le 19/06/2026

Administrateur(trice) SIRH Decidium & Reporting RH F/H

BARON PHILIPPE DE ROTHSCHILD SA - 33 - 33 - PAUILLAC

Baron Philippe de Rothschild S.A., Société de production et de négoce de vins de grande notoriété, recherche un(e) Administrateur(trice) SIRH Decidium...

CDI Bac+3, Bac+4 ou équivalents
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Publié le 19/06/2026
24 / 3292 offres