Conducteur / Conductrice de travaux forestiers
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Manage une équipe opérationnelle et met en œuvre des objectifs opérationnels
Ouvre, suit et réceptionne un chantier
Veille au respect des normes environnementales et de sécurité lors des interventions forestières
Gère le budget et les ressources matérielles nécessaires aux projets (matériels, véhicules, locaux)
Peut participer à des projets de recherche et de développement sur la gestion durable des forêts
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
- Contrôler l'état d'une plantation
- Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
- Réaliser des travaux d'aménagement
- Recenser les arbres d'un site d'exploitation
- Mettre en place des systèmes de traçabilité des bois coupés
- Surveiller l'état de santé des plantes et des arbres
- Superviser les travaux d'infrastructure forestière
- Superviser le nettoyage et la maintenance des équipements
- Superviser une opération de maintenance
- Planifier des opérations forestières
- Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
- Evaluer les risques liés aux opérations forestières
- Superviser la sécurité des opérations forestières
- Evaluer les performances des équipements forestiers
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Organiser le traitement des commandes
- Gérer le parc de matériels, les véhicules et les locaux
- Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Etablir des rapports de progression des travaux
- Organiser des réunions et des visites de chantier
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
- Respecter et faire respecter les normes environnementales
- Négocier des contrats avec des fournisseurs de matériel
- Gérer les relations avec les autorités locales
- Optimiser l'utilisation des ressources naturelles
- Evaluer l'impact environnemental des activités forestières
Management, Social, Soin
- Organiser le travail d'une équipe
- Gérer les conflits internes et proposer des solutions
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
- Assurer la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires)
- Organiser des formations pour les équipes sur le terrain
- Former le personnel aux normes de sécurité forestière
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Documenter les procédures opérationnelles standard
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Faire preuve de leadership
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Réaliser des études d'impact et des rapports sur l'état des zones forestières
- Analyser les données géographiques pour la planification des sites
- Intégrer des solutions technologiques dans la gestion forestière
- Favoriser l'intégration de nouvelles technologies
Développement économique
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
- Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité
- Développer des partenariats avec des ONG environnementales, écoles, collectifs de citoyens et autres parties prenantes
Contexte de travail
Lieu et déplacement
- Zone départementale
- Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- Sur chantier
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
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