Immobilier
Responsable d'agence immobilière
Code ROME
C1505
Faible recrutement
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C1505
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Est en charge du fonctionnement d’une agence immobilière au niveau commercial, administratif et financier.
Assure le management d’une équipe de négociateurs et vérifie le bon déroulement des transactions immobilières.
Est responsable de la stratégie et du développement foncier sur les opérations majeures.
Peut conseiller des clients sur les possibilités d'acquisition, de location, de vente selon la législation de l'immobilier.
Assure le management d’une équipe de négociateurs et vérifie le bon déroulement des transactions immobilières.
Est responsable de la stratégie et du développement foncier sur les opérations majeures.
Peut conseiller des clients sur les possibilités d'acquisition, de location, de vente selon la législation de l'immobilier.
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Immobilier
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une qualification minimum de niveau Bac+2. Une expérience d'au moins 3 ans en entreprise ou en agence est généralement requise.
Les compétences recherchées
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier la visite de biens immobiliers
Gestion et contrôle
- Réaliser le descriptif d'un bien immobilier
- Evaluer la capacité financière d'un client
- Veiller au bon encaissement des recettes (loyers et charges)
- Elaborer et gérer le budget de l'agence immobilière
- Visiter les biens immobiliers
- Lutter contre la vacance locative et assurer la relocation rapide des logements ou locaux
- Estimer la valeur des biens
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Rédiger les baux
- Gérer les contentieux particuliers
- Rechercher une solution à l'amiable pour prévenir les impayés ou engager une procédure en précontentieux
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation
- Superviser la réalisation des diagnostics obligatoires
- Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
Production, Construction, Qualité, Logistique
Aménagement
- Prospecter des biens immobiliers, des terrains
Qualité
- Assurer la conformité des pratiques marketing
Développement économique
Développement commercial
- Développer des offres promotionnelles
- Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien
- Valoriser un bien immobilier
- Négocier un mandat de vente ou de location
- Proposer des prestations de gérance immobilière
- Conclure une transaction
- Prospecter de nouveaux clients sur un secteur défini, en vue de rechercher des biens à commercialiser
- Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière
- Assurer la négociation jusqu'à la vente et la mise en œuvre du financement
- Décliner les objectifs qui lui ont été fixés par sa direction en y intégrant les contraintes et les spécificités du terrain
- Constituer les dossiers de vente
Relation client
- Analyser les besoins spécifiques des clients
- Conseiller les clients sur les diagnostics obligatoires afférents à la vente des biens immobiliers
- Veiller à la bonne tenue de l'agence immobilière dans son ensemble
Stratégie de développement
- Animer des groupes de travail en qualité de chef de projet
- Réajuster l'organisation pour permettre l'atteinte des objectifs
- Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
Management, Social, Soin
Gestion des Ressources Humaines
- Recruter et intégrer une personne
- Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
- Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Management
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Fédérer et stimuler les équipes
- Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés
- Animer les équipes de négociateurs / agents immobiliers et conduire les réunions
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Organisation
- Utiliser les outils numériques
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Communication
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Faire preuve de diplomatie et de force de conviction
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Participer à l’animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel
Développement des compétences
- Développer et entretenir un réseau
- Développer son réseau, notamment les prescripteurs
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail le samedi
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Particuliers
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
Répartition des offres d’emploi
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
62%
Contrat à durée indéterminée
37%
Contrat à durée déterminée
1%
Arthur
Coach métier emploi
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