Sport, animation et loisir
Responsable d'animation
Code ROME
G1239
Faible recrutement
Code ROME
G1239
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Le responsable d'animation est en charge de l'organisation et de la mise en œuvre d'activités ludiques et éducatives pour tous les âges.
Conçoit et met en œuvre des programmes d'animation adaptés à différents publics
Supervise et coordonne l'équipe d'animateurs pour assurer le bon déroulement des activités
Assure la gestion administrative et budgétaire des projets d'animation
Développe des partenariats et des réseaux locaux pour enrichir l'offre d'animations
Veille au respect des normes de sécurité et à la qualité des prestations fournies
Peut participer directement à l'animation d'activités spécifiques
Conçoit et met en œuvre des programmes d'animation adaptés à différents publics
Supervise et coordonne l'équipe d'animateurs pour assurer le bon déroulement des activités
Assure la gestion administrative et budgétaire des projets d'animation
Développe des partenariats et des réseaux locaux pour enrichir l'offre d'animations
Veille au respect des normes de sécurité et à la qualité des prestations fournies
Peut participer directement à l'animation d'activités spécifiques
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Sport, animation et loisir
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en sciences de l'éducation ou sciences sociales, en animation sociale et socioculturelle voire en management des loisirs, du tourisme.
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
Animation
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Concevoir une animation événementielle
- Animer des activités culturelles et artistiques
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
Management
- Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
- Coordonner les activités d'une équipe d'animation
Développement économique
Relation client
- Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
- Accueillir, orienter, renseigner un public
Stratégie de développement
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
- Piloter une activité
- Concevoir et gérer un projet
- Analyser les dysfonctionnements, les aléas, les écarts par rapport aux objectifs
- Développer des partenariats locaux pour enrichir les activités
- Suivre les indicateurs de performance
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Assurer la gestion des plaintes et des réclamations
- Surveiller la conformité des activités avec les réglementations
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
- Organiser et planifier une activité
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Gérer la communication interne et externe
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Communication
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
- Engager des actions de communication sur les réseaux sociaux
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer une situation conflictuelle
- Gérer une situation d'urgence
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
- Intégrer les technologies numériques pour améliorer l'efficacité opérationnelle
Production, Construction, Qualité, Logistique
Prévention des risques
- Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
- Superviser la sécurité des espaces de loisirs
Qualité
- Analyser les retours des participants pour améliorer les services
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Travail durant les vacances scolaires
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
Structure
- Association
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
- Entreprises et milieux professionnels
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Répartition des offres d’emploi
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
41%
Contrat à durée indéterminée
31%
Contrat à durée déterminée
28%
Arthur
Coach métier emploi
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