Sport, animation et loisir

Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances

5 offres d’emploi

Dès 1 937 €

Niveau minimum

Aucune formation scolaire

Niveau le plus demandé

Bac ou équivalent

Code ROME G1241

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Le directeur de centre de séjour de vacances pilote l'ensemble des activités de l'établissement, de l'hébergement au projet éducatif conçu pour les enfants et adolescents.
Organise et supervise les activités de loisirs et d'éducation pour les jeunes
Assure la gestion quotidienne et la sécurité des sites d'hébergement
Coordonne les équipes d'animateurs et de personnel technique
Développe des programmes pédagogiques adaptés à différents groupes d'âge
Gère les relations avec les parents et les partenaires externes
Veille au respect des normes et réglementations en vigueur en matière d'accueil de jeunes

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Sport, animation et loisir

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 comme le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport), voire le BAFD (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur). Une première expérience est souvent demandée.

Les compétences recherchées

Animation

Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants

Soin

Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Recenser les besoins de suivi sanitaire d'enfants en séjour

Conseil, Transmission

Développer un projet pédagogique
Mettre en place des actions de médiation sociale

Management

Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Animer, coordonner une équipe
Prévenir et résoudre les conflits
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Coordonner les horaires et les activités du personnel

Gestion des Ressources Humaines

Gérer les ressources humaines
Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe

Relation client

Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Stratégie de développement

Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Développer des partenariats avec des institutions
Contribuer à des projets d'amélioration des services
Evaluer et améliorer les programmes d'activités
Développer des partenariats locaux pour enrichir les activités proposées

Protection des personnes et de l'environnement

Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
Gérer les admissions et les sorties des résidents
Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative d'une activité
Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion administrative et comptable

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gérer les inscriptions et les dossiers des participants

Gestion et contrôle

Gérer le budget de son unité

Prévention des risques

Définir des mesures de prévention des risques
Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
Superviser la sécurité des espaces de loisirs

Qualité

Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement

Gestion des stocks

Définir les besoins en matériels et équipements

Maintenance, Réparation

Maintenir un environnement propre et sécurisé
Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation

Organisation

Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence

Savoir-être professionnels

Faire preuve de sens des responsabilités
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de leadership

Communication

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Garantir la confidentialité des informations
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif

Contexte de travail

Horaires et durée du travail

Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier
Travail durant les vacances scolaires

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
En contact avec du public

Publics spécifiques

Enfants
Mineurs (- 18 ans)

Structure

Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Hébergement et hôtellerie de plein air

Statut emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 47%

Contrat à durée déterminée 38%

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 16%

Arthur

Coach métier emploi

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