Animation et loisir

Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement

12 offres d’emploi

Dès 1 823 €

Niveau minimum

Bac ou équivalent

Niveau le plus demandé

Bac+5 et plus ou équivalents

Code ROME G1414

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Le Directeur d'exploitation organise l'activité et gère l'exploitation de la structure dans ses dimensions techniques, commerciales, humaines, financières.
Supervise et coordonne les activités quotidiennes du site
Élabore et gère le budget pour optimiser la rentabilité du site
Veille au respect des normes de sécurité et réglementations locales pour les visiteurs et le personnel
Participe à la stratégie marketing et de promotion du site

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Animation et loisir

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec une qualification en gestion ou en management. Une expérience professionnelle préalable dans l'exploitation de site est généralement requise, que l'expérience soit en site industriel, commercial ou de loisirs.
Des autorisations ou des agréments peuvent être exigés selon le type de structure.

Les compétences recherchées

Prévention des risques

Contrôler le déroulement des interventions de secours
Mettre en place des mesures de sécurité
Superviser les installations et apporter les actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnement

Conception

Définir la stratégie d'exploitation d'une infrastructure
Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Maintenance, Réparation

Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Assurer la maintenance préventive de base des équipements
Planifier les rénovations nécessaires des équipements

Qualité

Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Collaborer avec les équipes pour améliorer les processus

Management

Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
Animer, coordonner une équipe
Prévenir et résoudre les conflits
Evaluer les performances des équipes sous sa responsabilité
Promouvoir les bonnes pratiques environnementales

Gestion des Ressources Humaines

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Conseil, Transmission

Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
Définir des besoins en développement des compétences
Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Data et Nouvelles technologies

Suivre l'évolution des matériels, analyser les incidents d'exploitation et instruire les actions correctives et préventives
Analyser, exploiter, structurer des données
Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service

Stratégie de développement

Evaluer les procédures de contrôle d'une structure
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Piloter une activité
Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés
Déterminer et mettre en place l'organisation de l'exploitation

Développement commercial

Vendre ou louer des produits ou des services
Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Développer et fidéliser la relation client
Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication

Relation client

Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés

Organisation

Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
Utiliser les outils numériques
Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Communication

Parler une ou plusieurs langues étrangères

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision

Gestion administrative et comptable

Editer un rapport statistique de suivi d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative d'une activité
Proposer des solutions pour optimiser les coûts d'exploitation

Gestion et contrôle

Respecter des engagements budgétaires
Réaliser des opérations comptables

Droit, contentieux et négociation

Veiller au respect des normes de sécurité
Négocier des contrats avec des fournisseurs de matériel

Contexte de travail

Horaires et durée du travail

Travail les week-ends et jours fériés
Travail de nuit
Travail en astreinte
Travail saisonnier

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
En extérieur

Structure

Association

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 57%

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 36%

Contrat à durée déterminée 7%

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