Service public
Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Code ROME
K1403
Faible recrutement
Code ROME
K1403
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Gère une structure ou un service social, médicosocial, de santé, ou pénitentiaire dans ses dimensions humaines, financières, administratives, ...
Coordonne les activités afin d'assurer la prise en charge des publics (patients, personnes en difficultés sociales, personnes placées sous main de justice, ...).
Coordonne les activités afin d'assurer la prise en charge des publics (patients, personnes en difficultés sociales, personnes placées sous main de justice, ...).
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Service public
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (Diplôme d'Etat, DUT, ...) à Master (Master professionnel, ...) dans le secteur social. Le CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale - est nécessaire pour les postes d'encadrants et de responsables.
L'accès à Le métier de directeur de structure publique de soins (centre hospitaliers, ...) s'effectue sur concours. Une formation complémentaire est dispensée par l'Ecole Nationale de Santé Publique.
L'accès à Le métier de directeur de structure pénitentiaire (centre de détention, ...) s'effectue sur concours. Une formation complémentaire est dispensée par l'Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire.
L'accès à Le métier de directeur de structure publique de soins (centre hospitaliers, ...) s'effectue sur concours. Une formation complémentaire est dispensée par l'Ecole Nationale de Santé Publique.
L'accès à Le métier de directeur de structure pénitentiaire (centre de détention, ...) s'effectue sur concours. Une formation complémentaire est dispensée par l'Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire.
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique pour le personnel
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Gérer les ressources humaines
Soin
- Prévenir les risques psychosociaux
- Coordonner des soins médicaux
Management
- Déléguer, responsabiliser
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Production, Construction, Qualité, Logistique
Prévention des risques
- Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Superviser des opérations, des actions
Qualité
- Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
- Analyser la qualité d'un service
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Recherche, Innovation
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie de communication
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Développement économique
Stratégie de développement
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Piloter une activité
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Communication
- Prendre la parole en public
- Convaincre, négocier
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Utiliser les outils numériques
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Horaires et durée du travail
- Travail le dimanche
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
Publics spécifiques
- Enfants
- Particuliers
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes sous main de justice
Structure
- Association
- Établissement pénitentiaire
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
78%
Contrat à durée déterminée
22%
Arthur
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Voir l'offrePublié le 04/07/2025
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