Service public
Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires
Code ROME
K1410
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Le Directeur régional des services pénitentiaires joue un rôle crucial dans la gestion et la supervision des établissements pénitentiaires de sa région.
Supervise et coordonne les activités des établissements pénitentiaires dans sa région
Assure le respect des normes légales et éthiques au sein des établissements
Gère les ressources humaines, financières et matérielles des services pénitentiaires
Développe des stratégies pour améliorer la réinsertion sociale des détenus
Maintient la sécurité et l'ordre dans les établissements sous sa responsabilité
Collabore avec les autorités judiciaires et autres organismes gouvernementaux
Supervise et coordonne les activités des établissements pénitentiaires dans sa région
Assure le respect des normes légales et éthiques au sein des établissements
Gère les ressources humaines, financières et matérielles des services pénitentiaires
Développe des stratégies pour améliorer la réinsertion sociale des détenus
Maintient la sécurité et l'ordre dans les établissements sous sa responsabilité
Collabore avec les autorités judiciaires et autres organismes gouvernementaux
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Service public
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 complété d'une formation obligatoire de deux ans à l'École Nationale d’Administration Pénitentiaire (ENAP), dont l'accès se fait par concours.
Les compétences recherchées
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Droit, contentieux et négociation
- Veiller à l'application des directives gouvernementales
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Action publique
- Evaluer l'impact des politiques publiques en matière de santé, d'insertion et de développement social
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de gestion financière
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Gérer le budget de son unité
Management, Social, Soin
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Analyser les besoins de formation des agents
Management
- Déléguer, responsabiliser
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Promouvoir l'éthique professionnelle
- Encourager l'innovation dans les méthodes de travail
- Promouvoir les bonnes pratiques de gestion au sein de l'équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
- Concevoir des programmes de développement professionnel
Développement économique
Stratégie de développement
- Elaborer des plans d'action pour améliorer les services
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Evaluer régulièrement les procédures opérationnelles
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Recherche, Innovation
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
Communication, Multimédia
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Faciliter la communication interne et externe
Production, Construction, Qualité, Logistique
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Superviser des opérations, des actions
- Optimiser les processus de sécurité
- Superviser la mise en œuvre des politiques de l'organisation
Qualité
- Analyser la qualité d'un service
- Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Communication
- Convaincre, négocier
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Organisation
- Utiliser les outils numériques
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Contexte de travail
Lieu et déplacement
- Zone régionale
Horaires et durée du travail
- Travail le dimanche
Publics spécifiques
- Personnes sous main de justice
Structure
- Établissement pénitentiaire
Conditions de travail et risques professionnels
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Statut emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
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