Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Supervise et coordonne les activités des services d'insertion et de probation
Élabore des stratégies de réinsertion sociale pour les détenus
Assure le suivi et l'évaluation des programmes de probation
Gère les ressources humaines et matérielles du service
Maintient la collaboration avec les institutions judiciaires et autres organismes sociaux
Veille au respect des réglementations et des droits des détenus
Secteur d’activité
Comment y accéder
Le passage du concours (à l'ENAP) est obligatoire pour exercer.
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
- Analyser les besoins de formation des agents
- Faciliter l'intégration sociale des détenus
- Mettre en place des programmes de réinsertion pour les détenus
- Promouvoir des programmes éducatifs pour les détenus
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Gérer les ressources humaines
- Déléguer, responsabiliser
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Coordonner des programmes de réinsertion
- Implémenter des programmes de soutien psychologique pour les détenus
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Définir une stratégie de communication
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Mener des entretiens individuels de suivi
- Organiser des événements de sensibilisation à la réinsertion
- Assurer l’interface avec les administrations partenaires
- Elaborer des stratégies de réduction de la récidive
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Superviser des opérations, des actions
- Gérer les crises et incidents en milieu carcéral
- Evaluer régulièrement les besoins et les risques liés aux détenus
Développement économique
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Piloter une activité
- Promouvoir les activités de réinsertion auprès des partenaires
- Optimiser les processus de suivi de probation
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Avoir le sens du service
- Prendre la parole en public
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Utiliser les outils numériques
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Assurer la confidentialité des informations des détenus
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer l'articulation entre gouvernance et pilotage opérationnel
- Participer à la définition du cadre de l'action administrative et pénitentiaire
- Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Structure
- Établissement pénitentiaire
Statut emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
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