Juge
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Définit la procédure à suivre et les investigations à mener pour mettre les affaires en état d'être jugées.
Peut juger des litiges en conformité avec le droit. Peut requérir une peine conformément à la loi et selon l'intérêt des personnes ou de la collectivité.
Peut se déplacer sur le lieu des affaires pour enquêter.
Secteur d’activité
Comment y accéder
Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.
Les compétences recherchées
Développement économique
- Veiller à l'exécution et au suivi d'application des peines des condamnés
- Collaborer avec d'autres services de police
- Diriger des équipes de travail au sein du tribunal
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Trouver une solution amiable pour régler un litige entre propriétaires et/ou locataires
- Traiter des dossiers de contentieux
- Défendre l'intérêt public
- Instruire des affaires civiles, pénales et administratives
- Définir une procédure judiciaire à suivre
- Recevoir la demande des plaignants
- Gérer les plaintes de manière professionnelle
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Juger, déterminer des sanctions
- Veiller à la sécurité juridique d'une décision, d'un projet
- Rédiger des décisions de justice claires et précises
- Evaluer les preuves présentées au tribunal
- Analyser les éléments d'une affaire pour préparer un jugement
- Rédiger les actes de procédure (assignations, jugements, ordonnances, etc)
- Organiser des activités d'enquêtes
- Constater des faits, des accidents de la circulation
- Assister à une autopsie
- Collecter des preuves en vue d'une affaire juridique
- Arrêter une procédure judiciaire
- Mener une enquête judiciaire
- Analyser les éléments d'une affaire pour établir des faits
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Auditionner des parties, témoins
- Mener un entretien, une interview, une audition
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer une situation conflictuelle
- Prendre des décisions rapides sous pression
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Maintenir l'ordre lors des audiences
- Assurer la confidentialité des informations judiciaires
- Prendre une décision et l'expliquer
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer clairement les décisions
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Superviser la coordination des audiences judiciaires
Management, Social, Soin
- Assurer la médiation entre les parties en conflit
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Répartition des offres d’emploi
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Gestionnaire contentieux général (H/F)
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