Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Conseille et assiste les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.
Secteur d’activité
Comment y accéder
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Réaliser des tests psychotechniques
- Concevoir des référentiels de formations
- Définir la progression pédagogique
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l'équipe
- Valider un projet de formation
- Concevoir des modules de formation
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
- Réaliser un catalogue de formation
- Mettre en place des inventaires de personnalité
- Organiser l'espace pédagogique
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Définir des besoins en développement des compétences
- Concevoir des supports de formation
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Organiser et piloter un programme de formation
- Accompagner une validation des acquis de l'expérience
- Maintenir à jour les supports de formation
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Evaluer les progrès des stagiaires
- Evaluer les besoins en formation du personnel
- Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
- Réaliser des tests psychologiques
- Mettre en place et animer des groupes de parole
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Définir un profil de recrutement
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Promouvoir l'auto-évaluation parmi les participants
Développement économique
- Coordonner l'administration des ventes et des achats
- Optimiser l'activité d'un service
- Définir une stratégie de développement d'une activité ou de produits
- Négocier avec les prestataires externes
- Optimiser une activité commerciale
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire une démarche de négociation
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Evaluer les besoins des clients pour des services appropriés
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Administrer des achats et des ventes
- Assurer le suivi post-formation des stagiaires
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Administrer des achats et ventes
- Etablir les modalités d'une prestation
- Utiliser les outils de gestion et de la relation client
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Analyser la qualité des process
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en œuvre
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Animer un atelier à thème
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Utiliser les outils numériques
- Structurer, synthétiser des informations
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Réaliser un questionnaire d'intérêts
- Administrer une enquête, un sondage
- Assurer une veille pédagogique et technologique
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Contrôler la conformité des données
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Garantir un suivi administratif
Contexte de travail
Publics spécifiques
- Étudiants
- Particuliers
Structure
- Association
Répartition des offres d’emploi
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INSTITUT DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN - 76 - 76 - Rouen
Autorité hiérarchique : DRAFPIC de Normandie. Autorité fonctionnelle : CESUP et Président du GRETA, CESA et CEFOR, directeurs délégués. Interlocuteur...
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BGE AURA - 26 - 26 - MONTELIMAR
Association implantée depuis 1989, BGE AURA soutient la création - reprise d'entreprises et œuvre pour qu'elle soit une réalité accessible à tous. Ell...
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RANDSTAD PROFESSIONAL - 78 - 78 - Vélizy-Villacoublay
Missions principales : Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des process Ini...
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