Service public
Responsable en organisation en entreprise
Code ROME
M1402
Faible recrutement
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M1402
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.
Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Service public
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Master (Master professionnel, diplôme d'école de commerce, diplôme d'ingénieur, ...) en organisation, management, ressources humaines, commerce, ... complété par une expérience professionnelle dans le secteur de l'entreprise.
Les compétences recherchées
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Data et Nouvelles technologies
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
- Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Intégrer des solutions de big data pour l'analyse prédictive
Recherche, Innovation
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie de communication
Management, Social, Soin
Gestion des Ressources Humaines
- Réaliser un audit
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Réaliser un diagnostic organisationnel
- Gérer les ressources humaines
- Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrès
Conseil, Transmission
- Conseiller des entreprises
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Assister la maîtrise d'ouvrage
Management
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
Production, Construction, Qualité, Logistique
Qualité
- Certifier des organisations
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Evaluer régulièrement les processus internes
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Développement économique
Stratégie de développement
- Négocier avec les prestataires externes
- Conduire un projet de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Concevoir et gérer un projet
- Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
- Mettre en place des indicateurs de performance technique
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Analyser les données de performance de l'entreprise
Développement commercial
- Elaborer une stratégie de marketing digital
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Elaborer une stratégie commerciale
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
- Recueillir et analyser les besoins client
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Gérer la trésorerie, le recouvrement
- Conseiller la direction sur les décisions financières stratégiques
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Promouvoir les initiatives de développement durable au sein de l'entreprise
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Communication
- Convaincre, négocier
- Utiliser les réseaux sociaux
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
Savoir-être professionnels
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Organisation
- Utiliser les outils numériques
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Mener une recherche et une veille d'information
- Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Structure
- Association
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
77%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
17%
Contrat à durée déterminée
7%
Arthur
Coach métier emploi
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