Logistique et courrier

Approvisionneur / Approvisionneuse logistique

129 offres d’emploi
Dès 1 820 €
Niveau minimum
Aucune formation scolaire
Niveau le plus demandé
Bac+2 ou équivalents
Code ROME N1303
833 offres d’emploi
disponibles en
France
  • Île-de-France
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Tout savoir sur ce métier

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Les missions principales

Planifie, organise et contrôle tout ou partie des opérations logistiques (réception, stockage, préparation de commandes, approvisionnement, expédition de marchandises, produits, ...) d'un site (plate-forme logistique, unité de production, ...) ou d'un service, selon les impératifs (délais, qualité, coûts, ...), la réglementation et les règles d'hygiène et de sécurité.
Peut participer à la réalisation d'opérations logistiques et intervenir sur un domaine spécialisé (gestion des stocks, approvisionnement,...).
Peut coordonner l'activité d'une équipe.

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Logistique et courrier

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel) à bac+2 (BTS, DUT) en transport et logistique.
Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur du transport et de la logistique sans diplôme particulier.
Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite en Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être demandé(s).
La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de gestion de stock, Echange de données informatisées -EDI-, ...) et des technologies de l'information et de la communication (Internet, messagerie, ...) est exigée.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Certifications et diplômes

  • CACES R489 catégorie 1-3-5 – Chariots élévateurs
  • Chariots tracteurs (capacité de traction < ou = à 25 tonnes) (CACES R 489-2B) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > 6 tonnes) (CACES R 489-4) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots à mât rétractable (CACES R 489-5) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots à poste de conduite élevable (hauteur plancher > 1,20 m) (CACES R 489-6) - Depuis le 01/01/2020
  • Conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7) - Depuis le 01/01/2020
  • Gerbeurs à conducteur accompagnant (CACES R 485) - Depuis le 01/01/2020
  • Gerbeurs à conducteur accompagnant (1,20 m < h < ou = à 2,50 m) (CACES R 485-1) - Depuis le 01/01/2020
  • Gerbeurs à conducteur accompagnant (h > 2,50 m) (CACES R 485-2) - Depuis le 01/01/2020
  • Transpalettes et préparateurs sans élévation du poste de conduite (h < ou = à 1,20 m) (CACES R 489-1A) - Depuis le 01/01/2020
  • Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots porteurs (capacité de charge < ou = à 2 tonnes) (CACES R 489-2A) - Depuis le 01/01/2020
  • Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)
  • Chariots tracteurs et à plateau porteur de capacité inférieure à 6 000 kg (CACES R 389-2)
  • Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
  • Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6000 kg (CACES R 389-4)
  • Chariots élévateurs à mât rétractable (CACES R 389-5)
  • Déplacement, chargement, transfert de chariots sans activité de production (CACES R 389-6)
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Les compétences recherchées

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Production, Construction, Qualité, Logistique

Prévention des risques
  • Identifier les besoins d'intervention en fonction des anomalies/accidents et mettre en place les procédures d'alerte
  • Superviser des opérations, des actions
  • Organiser et superviser des activités logistiques et des flux de produits
  • Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail
Logistique
  • Organiser des opérations d'avitaillement de navires (carburant, vivres, matériel, ...)
  • Contrôler une opération d'entreposage
  • Organiser une opération logistique de transport
  • Organiser le traitement des commandes
  • Contrôler la mise en oeuvre des modes opératoires et règles de fonctionnement en vigueur dans l'entreprise
  • Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations
Gestion des stocks
  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
  • Manipuler un engin de manutention ou de chantier
  • Utiliser ou renseigner les outils dédiés à la traçabilité de l'activité des équipes logistiques
  • Identifier les besoins en équipements et en matériels
Maintenance, Réparation
  • Suivre la gestion des zones de stockage
Conception
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
  • Présenter des objectifs d'exploitation des activités logistiques
Qualité
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité
  • Formuler des propositions d'amélioration au niveau de l'organisation du travail, des équipements, des matériels, du stock, …
Production, Fabrication
  • Contrôler le respect des règles d'utilisation des équipements et des matériels et organiser leur maintenance

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Organisation
  • Collecter les éléments d'activité du personnel
  • Utiliser les outils numériques
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Appliquer le référentiel qualité de l'entreprise
  • Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
  • Assurer les affichages réglementaires
Communication
  • Relayer de l'information
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
  • Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
Savoir-être professionnels
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Gestion administrative et comptable
  • Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Mobiliser les équipes logistiques au respect des règles qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement
  • Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
Protection des personnes et de l'environnement
  • Appliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnement
Gestion et contrôle
  • Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié

Développement économique

Développement commercial
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Garantir la disponibilité des produits commercialisés par l'entreprise en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais

Management, Social, Soin

Management
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
  • Identifier au sein de l'entreprise les différents services à associer en fonction des actions à conduire
  • Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
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Contexte de travail

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Horaires et durée du travail

  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail de nuit
  • Travail en astreinte
  • Travail en horaires décalés

Conditions de travail et risques professionnels

  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • En zone frigorifique
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • En environnement bruyant

Répartition des offres d’emploi

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 48%
Contrat à durée indéterminée 40%
Contrat à durée déterminée 12%
Paul Avatar
Arthur
Coach métier emploi

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