Transport

Chef / Cheffe d'escale

0 offres d’emploi

Dès 2 200 €

Niveau minimum

Bac+2 ou équivalents

Niveau le plus demandé

Bac+2 ou équivalents

Code ROME N2205

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Organise et supervise l'activité d'un site aéroportuaire ou d'une escale aérienne sur le plan technique (maintenance, avitaillement, fret, ...), commercial (assistance en escale des passagers, enregistrement, ...), humaine (gestion des équipes d'escale, sous-traitants, ...) et financier (suivi d'activité, ...), selon les règles de sûreté et de sécurité aéroportuaires et aéronautiques et les objectifs d'optimisation et de développement économique (qualité, coût, délais).
Dirige tout ou partie des équipes (techniciens d'exploitation, personnel administratif et commercial, ...).

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Transport

Comment y accéder

Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en transport aérien, logistique, tourisme, commerce, complété par une expérience professionnelle dans le secteur aéroportuaire.
Son accès dans les établissements de la fonction publique (Direction Générale de l'Aviation Civile -DGAC-) s'effectue sur concours avec un Bac scientifique ou professionnel.
Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.
La pratique de l'anglais peut être exigée.

Les compétences recherchées

Maintenance, Réparation

Superviser le suivi d'exploitation d'un parc d'équipements (pistes, aérogares, ...) et programmer la maintenance et l'acquisition de matériel

Prévention des risques

Déterminer des mesures correctives
Superviser des opérations, des actions
Contrôler l'application des consignes de sécurité

Logistique

Réguler, superviser le trafic d'un réseau de transport

Recherche, Innovation

Concevoir une enquête qualité
Mettre en place une enquête qualité

Data et Nouvelles technologies

Analyser, exploiter, structurer des données

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contrôle

Réaliser des opérations comptables
Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Rédiger un contrat

Gestion des Ressources Humaines

Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Gérer les ressources humaines

Management

Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Organiser le travail d'une équipe
Animer, coordonner une équipe
Prévenir et résoudre les conflits
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires

Développement commercial

Développer et fidéliser la relation client

Stratégie de développement

Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Piloter une activité

Organisation

Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Contexte de travail

Horaires et durée du travail

Travail les week-ends et jours fériés
Travail de nuit
Travail en astreinte
Travail en horaires décalés

Conditions de travail et risques professionnels

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
En environnement bruyant

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée déterminée 71%

Contrat à durée indéterminée 21%

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 7%

Arthur

Coach métier emploi

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