Grande distribution

Directeur / Directrice de magasin de grande distribution

147 offres d’emploi

Dès 1 820 €

Niveau minimum

Aucune formation scolaire

Niveau le plus demandé

Bac ou équivalent

Code ROME D1504

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Organise et supervise l'activité d'une surface de vente de la grande distribution dans ses dimensions techniques, humaines et financières, afin de développer la rentabilité selon la politique commerciale de l'entreprise ou de l'enseigne/marque.
Peut superviser la gestion commerciale de plusieurs magasins.

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Grande distribution

Comment y accéder

Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac +2 (BTS, DUT, ...) dans le secteur commercial, complété par une expérience professionnelle de chef de rayon, chef de département, directeur adjoint ou chef de secteur.

Les compétences recherchées

Gestion et contrôle

Présenter le bilan annuel d'activité
Respecter des engagements budgétaires
Gérer le budget de fonctionnement

Droit, contentieux et négociation

Traiter des dossiers de contentieux
Négocier un contrat

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Surveiller et ajuster les dépenses opérationnelles

Gestion administrative et comptable

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Stratégie de développement

Superviser la gestion d'une entité commerciale
Mettre en place des partenariats stratégiques
Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Développer et gérer des relations ou partenariats
Analyser les indicateurs de performance du magasin

Développement commercial

Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Négocier des conditions commerciales
Elaborer une stratégie commerciale
Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions
Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs tarifs
Négocier avec les fournisseurs pour les achats
Coordonner les campagnes de marketing et publicité
Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des consommateurs
Implémenter des solutions pour améliorer l'expérience client en magasin
Analyser les indicateurs de vente pour ajuster les stratégies

Data et Nouvelles technologies

Analyser des données socioéconomiques
Organiser et coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
Contrôler la conformité des données

Communication, Multimédia

Mettre en oeuvre des actions de communication

Gestion des Ressources Humaines

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Gérer les ressources humaines

Management

Animer, coordonner une équipe
Développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels
Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
Renforcer les compétences en leadership des managers

Conseil, Transmission

Organiser des formations continues pour le personnel

Prévention des risques

Déterminer des mesures correctives

Qualité

Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Organisation

Utiliser les outils numériques
Maintenir un environnement de travail sécurisé

Communication

Relayer de l'information
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Assurer une communication de qualité avec les clients et les fournisseurs

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision

Contexte de travail

Horaires et durée du travail

Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 84%

Contrat à durée déterminée 11%

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 5%

Arthur

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