Grande distribution

Chef / Cheffe de secteur magasin

18 offres d’emploi

Dès 2 000 €

Niveau minimum

Bac+2 ou équivalents

Niveau le plus demandé

Bac+2 ou équivalents

Code ROME D1510

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Travaille généralement pour des grandes surfaces alimentaires (GSA) ou spécialisées (GSS).
Se déplace dans les différents points de vente et s’assure du respect des accords commerciaux et de la stratégie commerciale de l’enseigne.
Propose des conseils et des formations dans le but d’augmenter les ventes.

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Grande distribution

Comment y accéder

Cet emploi est ouvert aux jeunes diplômés.
Cependant, une première expérience de la vente dans ce domaine est un plus afin d’accéder à ce poste.

Les compétences recherchées

Gestion des stocks

Identifier et gérer des invendus
Superviser la gestion des stocks
Organiser et contrôler un approvisionnement
Garantir le référencement, la disponibilité et le renouvellement des produits, en conformité avec les accords commerciaux
Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente

Maintenance, Réparation

Optimiser l'organisation des rayons

Prévention des risques

Déterminer des mesures correctives
Evaluer la satisfaction des clients et mettre en place des actions correctives

Qualité

Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes
Analyser les retours clients pour améliorer l'offre

Logistique

Participer et veiller à l'organisation de la livraison, de la commande des produits jusqu'à leur réception dans les différents points de vente

Conseil, Transmission

Former les nouveaux employés aux techniques de vente
Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Assurer un rôle de conseil en marketing opérationnel auprès de ses interlocuteurs (mise en place en rayon, qualité des produits…) afin d'optimiser les ventes, en mobilisant ses connaissances et son expérience
Evaluer les besoins en formation de l'équipe de vente
Former les équipes aux nouvelles réglementations

Management

Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Coordonner les activités du personnel
Coordonner les activités entre différents services
Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
Etablir des critères de performance pour les équipes de vente

Gestion des Ressources Humaines

Mettre en place des ateliers de développement des compétences

Stratégie de développement

Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance
Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
Définir les indicateurs et leur mode de suivi
Suivre la réalisation des objectifs des points de vente de son réseau
Déterminer les objectifs de ventes sur les points de vente de son secteur géographique
Participer à l'ouverture de nouveaux points de vente
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Surveiller les indicateurs de vente
Optimiser les processus de vente pour maximiser les profits

Développement commercial

Négocier des conditions commerciales
Organiser, aménager un espace de vente
Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Rencontrer les chefs de rayon dans les points de vente de son réseau afin d'optimiser la mise en place de ses produits et obtenir des informations commerciales
Maitriser les caractéristiques des produits mis en vente (caractéristiques, packaging, merchandising…)
Vérifier la bonne application des accords commerciaux établis par le siège sur le terrain
Présenter de nouveaux produits aux chefs de rayon afin de les faire référencer dans de nouveaux points de vente
Organiser des actions marketing (promotions, opérations spéciales, animations…) dans les différents points de vente de son réseau
Développer des stratégies pour améliorer l'expérience client
Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs
Appliquer des techniques de vente efficaces
Développer des stratégies pour augmenter la visibilité des produits
Gérer l'agencement du magasin pour optimiser l'expérience client

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative d'une activité

Droit, contentieux et négociation

Négocier un contrat
Assurer la conformité des pratiques commerciales avec la réglementation
Assurer le respect des réglementations légales en vigueur dans le commerce

Gestion administrative et comptable

Organiser et planifier une activité
Planifier, contrôler et rédiger le rapport des activités et des moyens

Gestion et contrôle

Gérer le budget publicitaire et promotionnel des produits

Organisation

Utiliser les outils numériques
Structurer, synthétiser des informations

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomie
Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de contrôle de soi
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision

Communication

Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction (marketing et commerciale)
Participer à des projets transverses en relation avec d'autres équipes, de manière à leur faire bénéficier de sa connaissance du terrain
Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Favoriser la collaboration entre les différents intervenants

Recherche, Innovation

Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
Proposer des modifications et améliorations des produits mis en vente (caractéristiques, packaging, merchandising…)

Contexte de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels

Horaires et durée du travail

Travail en horaires décalés
Travail en journée

Publics spécifiques

Clientèle d'affaires
Clientèle d'entreprises

Statut emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant

Répartition des offres d’emploi

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 55%

Contrat à durée indéterminée 43%

Contrat à durée déterminée 2%

Arthur

Coach métier emploi

“J'ai trouvé 18 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“

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Publié le 26/10/2026

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Publié le 23/10/2026

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Publié le 29/10/2026

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Publié le 04/11/2026

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Publié le 31/10/2026

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Publié le 01/11/2026

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Publié le 28/10/2026

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Publié le 28/10/2026

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Publié le 27/10/2026

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