Tourisme
Chargé / Chargée de promotion touristique
Code ROME
G1102
Faible recrutement
Code ROME
G1102
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
A travers la valorisation et la promotion des attraits touristiques d'une région, le chargé de promotion touristique stimule l'attractivité et le développement économique local.
Collabore avec les acteurs locaux pour créer des offres touristiques attractives
Participe aux animations et au développement de l'accueil touristique du territoire
Élabore des stratégies de marketing et de communication ciblées
Développe et coordonne des événements et des campagnes promotionnelles
Analyse les tendances du marché pour adapter les offres
Collabore avec les acteurs locaux pour créer des offres touristiques attractives
Participe aux animations et au développement de l'accueil touristique du territoire
Élabore des stratégies de marketing et de communication ciblées
Développe et coordonne des événements et des campagnes promotionnelles
Analyse les tendances du marché pour adapter les offres
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Tourisme
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en tourisme et management du tourisme.
Les compétences recherchées
Développement économique
Développement commercial
- Fournir des informations touristiques et locales aux clients
- Analyser les tendances du marché touristique
- Réaliser des études de marché pour de nouvelles offres
- Elaborer des stratégies de marketing touristique
- Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
Stratégie de développement
- Planifier des événements touristiques
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Mesurer l'impact d'une action de promotion
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Concevoir et réaliser des actions de promotion du patrimoine
- Optimiser les coûts des opérations touristiques
- Améliorer la visibilité en ligne des offres touristiques
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Communication
- Organiser la diffusion de supports de communication
- Promouvoir des destinations via les réseaux sociaux
Organisation
- Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Etablir des rapports de performance des activités touristiques
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des activités touristiques aux normes locales
Protection des personnes et de l'environnement
- Implémenter des solutions écologiques dans les offres touristiques
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec des fournisseurs de services touristiques
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux projets
Management, Social, Soin
Conseil, Transmission
- Former le personnel à l'accueil touristique
Production, Construction, Qualité, Logistique
Qualité
- Analyser les retours clients pour améliorer l'offre
- Surveiller la qualité des services touristiques
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Data et Nouvelles technologies
- Développer des applications mobiles pour le tourisme
Contexte de travail
Lieu et déplacement
- Zone départementale
- Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structure
- Collectivités territoriales
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
53%
Contrat à durée déterminée
47%
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