Directeur / Directrice de parc à thème
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Supervise la gestion quotidienne du parc, incluant la sécurité, la maintenance et le service client
Développe et met en œuvre des stratégies pour augmenter la fréquentation et améliorer l'expérience visiteur
Gère le budget, les ressources humaines et les opérations pour assurer la rentabilité du parc
Collabore avec des designers et des techniciens pour créer de nouvelles attractions et améliorations
Assure la conformité avec les réglementations de sécurité et environnementales
Promeut le parc à travers des campagnes de marketing et des partenariats stratégiques
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Développement économique
- Evaluer les procédures de contrôle d'une structure
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Piloter une activité
- Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés
- Déterminer et mettre en place l'organisation de l'exploitation
- Superviser les opérations quotidiennes du parc
- Intégrer des technologies pour améliorer l'expérience visiteur
- Optimiser l'utilisation des ressources du parc
- Elaborer des stratégies pour augmenter la fréquentation
- Recueillir l'avis et les remarques d'un client
- Optimiser le flux des visiteurs pour réduire l'attente
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Développer et fidéliser la relation des clients
- Optimiser l'expérience client dans le parc
- Promouvoir les événements et attractions du parc
- Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
- Coordonner les campagnes de marketing et publicité
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Gérer le budget de son unité
- Surveiller la conformité des activités avec les réglementations
- Planifier les horaires d'ouverture et de fermeture
- Implémenter des solutions écologiques dans la gestion du parc
Management, Social, Soin
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Assurer la formation continue du personnel
- Définir des besoins en développement des compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Innover dans l'offre de services du parc
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Utiliser les outils numériques
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Gérer l'entretien des équipements et installations
- Superviser la maintenance régulière des équipements
- Assurer la sécurité des visiteurs et des œuvres
- Evaluer les performances des attractions et services
- Analyser les retours des visiteurs pour amélioration
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Lieu et déplacement
- Zone départementale
- Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
Publics spécifiques
- Adolescents
- Adultes
- Enfants
- Familles
Structure
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Répartition des offres d’emploi
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- 59 - 59 - Dunkerque
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