Tourisme

Directeur / Directrice de parc à thème

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Niveau minimum
Bac ou équivalent
Niveau le plus demandé
Bac ou équivalent
Code ROME G1412
12 offres d’emploi
disponibles en
France
  • Île-de-France
  • France
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Tout savoir sur ce métier

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Les missions principales

Le Directeur de parc à thème pilote la stratégie de développement du site thématisé de divertissement, en s'appuyant sur ses équipes opérationnelles et support.
Supervise la gestion quotidienne du parc, incluant la sécurité, la maintenance et le service client
Développe et met en œuvre des stratégies pour augmenter la fréquentation et améliorer l'expérience visiteur
Gère le budget, les ressources humaines et les opérations pour assurer la rentabilité du parc
Collabore avec des designers et des techniciens pour créer de nouvelles attractions et améliorations
Assure la conformité avec les réglementations de sécurité et environnementales
Promeut le parc à travers des campagnes de marketing et des partenariats stratégiques

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Tourisme

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec des formations variées de niveau Bac+2 à Bac+5. Des connaissances en biologie ou zoologie peuvent être nécessaires pour certains parcs, notamment les parcs animaliers. Selon le champ d'action et la taille de la structure, un agrément CNAPS délivré par le ministère de l'Intérieur peut être obligatoire pour exercer des fonctions liées à la sécurité. Une expérience préalable d'au moins cinq ans dans le domaine de l'exploitation de sites de loisirs, en management d'entreprise ou en direction administrative et financière est fortement recommandée.
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Les compétences recherchées

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Développement économique

Stratégie de développement
  • Evaluer les procédures de contrôle d'une structure
  • Négocier avec des partenaires et sponsors
  • Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
  • Piloter une activité
  • Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés
  • Déterminer et mettre en place l'organisation de l'exploitation
  • Superviser les opérations quotidiennes du parc
  • Intégrer des technologies pour améliorer l'expérience visiteur
  • Optimiser l'utilisation des ressources du parc
  • Elaborer des stratégies pour augmenter la fréquentation
Relation client
  • Recueillir l'avis et les remarques d'un client
  • Optimiser le flux des visiteurs pour réduire l'attente
Développement commercial
  • Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Développer et fidéliser la relation des clients
  • Optimiser l'expérience client dans le parc
  • Promouvoir les événements et attractions du parc
  • Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
  • Coordonner les campagnes de marketing et publicité

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Pilotage et maîtrise des coûts
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
  • Définir la stratégie financière d'une structure
  • Gérer le budget de son unité
Droit, contentieux et négociation
  • Surveiller la conformité des activités avec les réglementations
Gestion administrative et comptable
  • Planifier les horaires d'ouverture et de fermeture
Protection des personnes et de l'environnement
  • Implémenter des solutions écologiques dans la gestion du parc

Management, Social, Soin

Gestion des Ressources Humaines
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Assurer la formation continue du personnel
Conseil, Transmission
  • Définir des besoins en développement des compétences
Management
  • Animer, coordonner une équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

Communication, Multimédia
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation
  • Innover dans l'offre de services du parc

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Organisation
  • Utiliser les outils numériques
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
Savoir-être professionnels
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Production, Construction, Qualité, Logistique

Maintenance, Réparation
  • Gérer l'entretien des équipements et installations
Prévention des risques
  • Superviser la maintenance régulière des équipements
  • Assurer la sécurité des visiteurs et des œuvres
Qualité
  • Evaluer les performances des attractions et services
  • Analyser les retours des visiteurs pour amélioration
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Contexte de travail

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Horaires et durée du travail

  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail saisonnier
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Lieu et déplacement

  • Zone départementale
  • Zone nationale

Conditions de travail et risques professionnels

  • En extérieur
  • En contact avec du public
  • Travail en mode projet

Publics spécifiques

  • Adolescents
  • Adultes
  • Enfants
  • Familles

Structure

  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Statut emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Répartition des offres d’emploi

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 50%
Contrat à durée déterminée 33%
Contrat à durée indéterminée 17%
Paul Avatar
Arthur
Coach métier emploi

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CHARGÉ-E DE CLIENTÈLE EN PARC DE LOISIRS (Saint-André) #TET13310 (H/F)

Tetranergy Business School Réunion - 97 - 974 - Saint-André

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Publié le 08/09/2026

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Publié le 21/07/2026

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