Sport, animation et loisir
Croupier / Croupière
Code ROME
G1206
Faible recrutement
Code ROME
G1206
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Organise le déroulement technique d'un jeu (cartes, roulette,...) dans les établissements de jeux (casinos, ...) selon la réglementation des jeux.
Peut superviser plusieurs tables de jeux.
Peut coordonner une équipe.
Peut superviser plusieurs tables de jeux.
Peut coordonner une équipe.
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Sport, animation et loisir
Comment y accéder
Ce métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle dans le secteur.
Un diplôme de niveau Bac (général, professionnel, ...) peut en faciliter l'accès.
Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est exigé.
La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, peut être requis.
Un diplôme de niveau Bac (général, professionnel, ...) peut en faciliter l'accès.
Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est exigé.
La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, peut être requis.
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
Maintenance, Réparation
- Réaliser la maintenance de premier niveau
- Vérifier le fonctionnement des équipements de jeux
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
Prévention des risques
- Détecter les comportements suspects
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
Conception
- Réaliser et vérifier des calculs de mathématiques généraux ou appliqués
Gestion des stocks
- Organiser et contrôler un approvisionnement
Management, Social, Soin
Animation
- Animer des salles de machines à sous
- Ranger des équipements de jeux
- Animer des jeux de cartes
- Animer des jeux de dés
- Animer des jeux de roue
- Animer la table de jeu
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Développement économique
Relation client
- Assister techniquement le personnel des jeux lors d'incidents dans le déroulement des jeux, litiges, réclamations de clients
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Répondre aux attentes d'un client
Stratégie de développement
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Superviser le contrôle interne d'une structure
- Piloter une activité
Développement commercial
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Développer et fidéliser la relation client
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter la confidentialité des informations
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Recherche, Innovation
- Observer le comportement des individus
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail par roulement
- Travail en horaires fractionnés
Conditions de travail et risques professionnels
- Station debout prolongée
- En environnement bruyant
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
93%
Contrat à durée déterminée
7%
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