Moniteur / Monitrice d’atelier en milieu de travail protégé
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Encadre et anime des groupes de personnes en situation de handicap dans des activités de production
Organise et supervise les activités quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'atelier
Adapte les postes de travail en fonction des besoins spécifiques des personnes accompagnées
Assure le suivi de la production et la qualité des produits réalisés
Participe à la formation et à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène au sein de l'atelier
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
- Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
- Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
- Organiser des formations en prévention des risques
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
- Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
- Organiser le travail d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Promouvoir l'expression personnelle des individus
- Favoriser un environnement de travail inclusif
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Elaborer des stratégies pour l'insertion professionnelle des employés
- Appliquer des principes d'équité dans la gestion des groupes
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Maintenir un registre des opérations effectuées
- Planifier les ressources nécessaires
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Utiliser les outils numériques
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
- Communiquer efficacement les consignes
- Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents
- Documenter les procédures de qualité et de sécurité
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
- Gérer les situations d'urgence avec calme
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches
- Encourager la participation active des personnes
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail
- Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée
- Contrôler la qualité d'une matière première, d'une ressource
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Publics spécifiques
- Personnes en situation de handicap
- Personnes vulnérables
Structure
- Établissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Répartition des offres d’emploi
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