Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Évalue la situation sociale et professionnelle des individus
Propose des plans d'insertion personnalisés
Assure le suivi des mesures judiciaires
Oriente vers des structures adaptées
Travaille en collaboration avec les services sociaux et judiciaires
Contribue à la prévention de la récidive par un accompagnement socio-éducatif
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
- Prévenir les risques psychosociaux
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
- Suivre régulièrement les progrès des individus
- Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
- Construire un plan de développement professionnel continu
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
- Argumenter en faveur de solutions adaptées aux cas
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de persévérance
Développement économique
- Optimiser la communication avec les bénéficiaires
- Concevoir et gérer un projet
- Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Faciliter la communication interne et externe
Contexte de travail
Publics spécifiques
- Personnes sous main de justice
Structure
- Établissement pénitentiaire
Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
Statut emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
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SPIP HAUTE MARNE - 52 - 52 - CHAUMONT
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