Responsable de maison de quartier
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Coordonne les activités et les projets communautaires au sein du quartier
Gère les ressources humaines et matérielles de la maison de quartier
Développe des partenariats avec les acteurs locaux pour soutenir les initiatives du quartier
Assure la médiation et la gestion des conflits au sein de la communauté
Organise des événements et des ateliers pour favoriser l'intégration et la cohésion sociale
Supervise la gestion administrative et financière de la structure
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle
- Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
- Conseiller, accompagner une personne
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Mettre en place des actions de médiation sociale
- Développer des stratégies d'insertion professionnelle
- Prévenir les risques psychosociaux
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser des projets de cohésion sociale
- Assurer la liaison avec des communautés locales
- Gérer les ressources humaines
Développement économique
- Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation
- Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
- Optimiser l'accueil des différents publics
- Développer un projet socioculturel
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Piloter une activité
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Evaluer régulièrement les besoins du public, de la communauté
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Organiser des événements spéciaux (journées portes ouvertes, etc.)
- Faciliter la communication interne et externe
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées
- Promouvoir les activités de la maison de quartier auprès de la communauté
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Analyser la qualité d'un service
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Promouvoir une proposition, un projet
- Relayer de l'information
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
- Promouvoir l'établissement sur les réseaux sociaux
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Evaluer le résultat de ses actions
- Agir rapidement en cas de crise ou d'urgence
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Publics spécifiques
- Personnes vulnérables
Structure
- Association
- Collectivités territoriales
- Economie Sociale et Solidaire
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
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