Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Dirige et coordonne les activités de l'établissement en conformité avec les politiques sociales et réglementations en vigueur.
Développe des stratégies pour améliorer la qualité des services offerts.
Supervise le personnel et gère les ressources humaines de l'établissement.
Assure la gestion financière et le contrôle budgétaire de la structure.
Établit des partenariats avec des organismes locaux et nationaux pour optimiser les ressources.
Veille au respect des droits et au bien-être des personnes accueillies.
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Superviser la gestion financière
- Proposer des améliorations pour les procédures de contrôle budgétaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Superviser la gestion financière du centre
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
- Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
Management, Social, Soin
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Assurer une formation continue pour le personnel
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
- Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
- Coordonner les programmes d'assistance sociale
- Accueillir et rassurer les personnes accueillies
- Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
- Evaluer les besoins en services sociaux des individus
Développement économique
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Piloter une activité
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social
- Développer des politiques pour améliorer les services sociaux
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Structure
- Établissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
- Structure médico-sociale
- Economie Sociale et Solidaire
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
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