Médical
Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
Code ROME
K1415
Faible recrutement
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K1415
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Le Directeur d'établissement privé de santé supervise la gestion et l'amélioration continue des services de santé.
Gère l'ensemble des opérations quotidiennes de l'établissement pour assurer une prestation de soins de qualité
Supervise le personnel, gère le recrutement, la formation et l'évaluation des performances
Développe et met en œuvre des stratégies pour l'amélioration continue des services et de la satisfaction des patients
Assure la conformité avec les réglementations sanitaires et les standards de sécurité
Gère le budget de l'établissement, optimise les ressources et contrôle les dépenses
Favorise les relations avec les autres institutions de santé, les fournisseurs et les parties prenantes
Gère l'ensemble des opérations quotidiennes de l'établissement pour assurer une prestation de soins de qualité
Supervise le personnel, gère le recrutement, la formation et l'évaluation des performances
Développe et met en œuvre des stratégies pour l'amélioration continue des services et de la satisfaction des patients
Assure la conformité avec les réglementations sanitaires et les standards de sécurité
Gère le budget de l'établissement, optimise les ressources et contrôle les dépenses
Favorise les relations avec les autres institutions de santé, les fournisseurs et les parties prenantes
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Médical
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+5.
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
Prévention des risques
- Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
- Superviser des opérations, des actions
- Superviser le personnel et fournir une formation continue
Qualité
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Innover dans les méthodes de gestion hospitalière pour augmenter la satisfaction des patients
Production, Fabrication
- Evaluer les besoins en équipements médicaux
Management, Social, Soin
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires)
Soin
- Coordonner des soins médicaux
- Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans l'établissement
- Coordonner les activités entre différents services de soins
Management
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les ressources disponibles pour les projets
- Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
- Appliquer les réglementations sanitaires et de sécurité
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Développement économique
Stratégie de développement
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie
- Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
- Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
- Superviser les audits internes pour assurer la conformité
- Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
- Optimiser les procédures de travail pour réduire les temps d'attente
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Savoir-être professionnels
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
Contexte de travail
Structure
- Établissement de santé
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Santé publique
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
85%
Contrat à durée déterminée
15%
Arthur
Coach métier emploi
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