Gestion administrative
Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Code ROME
M1406
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Le / La Responsable RSE , élabore, met en œuvre et supervise la stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise conformément aux règlementations et standards internationaux.
Participe aux instances stratégiques de l'entreprise
Fixe, en collaboration avec la direction, les trajectoires pour intégrer la responsabilité sociétale dans toutes les décisions
Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques durables dans les processus
Collecte et analyse les données de performance de durabilité de l'entreprise
Communique aux parties prenantes et aux investisseurs les évolutions de l'entreprise en matière de responsabilité sociétale et environnementale
Participe aux instances stratégiques de l'entreprise
Fixe, en collaboration avec la direction, les trajectoires pour intégrer la responsabilité sociétale dans toutes les décisions
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Communique aux parties prenantes et aux investisseurs les évolutions de l'entreprise en matière de responsabilité sociétale et environnementale
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Gestion administrative
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau BAC+5 et une expérience dans un poste en lien avec la responsabilité sociétale des entreprises ou le développement durable.
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
Management
- Animer une équipe
- Animer les parties prenantes internes/externes d'un projet
- Organiser des campagnes de sensibilisation interne
Conseil, Transmission
- Conseiller des entreprises
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Communication
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Convaincre, négocier
- Utiliser l'anglais en contexte professionnel
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
- Faciliter la collaboration interdisciplinaire dans les projets de développement
- Encourager la participation à des projets collectifs
Savoir-être professionnels
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
Organisation
- Utiliser les outils numériques
- Mener une recherche et une veille d'information
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Production, Construction, Qualité, Logistique
Qualité
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Protection des personnes et de l'environnement
- Préconiser des mesures environnementales
- Définir et déployer une politique de développement durable
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Gestion et contrôle
- Respecter les normes internationales de reporting financier
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie de communication
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Participer à des conférences et des événements sur la durabilité
Recherche, Innovation
- Encourager l'innovation responsable
- Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour l'entreprise
- Réaliser un benchmark des initiatives existantes en matière de responsabilité sociétale et environnementale
- Réaliser un audit des pratiques internes en matière de responsabilité sociétale et environnementale
Développement économique
Stratégie de développement
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Piloter une activité
- Concevoir et gérer un projet
- Définir les indicateurs et leur mode de suivi
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Réaliser un reporting extra-financier de performance de l'entreprise sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG)
- Définir les objectifs concernant la durabilité et la responsabilité sociale
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Salariés
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
61%
Contrat à durée déterminée
28%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
11%
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