Ergonome
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Analyse les conditions de travail et évalue les risques professionnels pour proposer des améliorations
Conçoit et met en œuvre des solutions ergonomiques adaptées aux besoins des utilisateurs et aux contraintes de l'environnement de travail
Réalise des études de poste pour adapter le travail à l'homme et non l'inverse
Forme et sensibilise le personnel aux bonnes pratiques ergonomiques pour prévenir les troubles musculosquelettiques
Collabore avec les équipes de conception pour intégrer les principes ergonomiques dès la phase de design des outils et espaces de travail
Suit et évalue l'efficacité des solutions mises en place pour garantir une amélioration continue
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Développement économique
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
- Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins
- Concevoir et gérer un projet
- Communiquer efficacement avec les clients sur les projets
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Réaliser des documents ou participer à des travaux d'études, de recherches en ergonomie
- Mener des travaux de recherche
- Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages
- Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité
- Participer à des travaux de recherche et développement de nouveaux équipements ou nouvelles technologies ou organisations
- Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions
- Réaliser des observations in-situ
- Réaliser et conduire des ateliers de simulation des activités humaines en conception
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Planifier l'intégration de nouvelles technologies et solutions
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Management, Social, Soin
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Organiser des actions de communication interne
- Analyser un cadre de travail
- Optimiser l'espace de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Organiser et piloter un programme de formation
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Conseiller et mettre en œuvre des interventions en ergonomie
- Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Sensibiliser au bien-être mental et physique
- Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventives
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- S'intégrer dans l'équipe et faire preuve de coopération
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
- Evaluer l'impact des actions menées
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Station assise prolongée
Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Salariés
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Répartition des offres d’emploi
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