Recruteur / Recruteuse de donateurs
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Identifie et contacte de potentiels donateurs
Organise des campagnes de sensibilisation et de collecte de fonds en respectant les objectifs fixés
Maintient une relation de confiance et de fidélité avec les donateurs existants
Analyse les données des campagnes pour améliorer les stratégies de recrutement de donateurs
Collabore avec les équipes de communication pour créer des supports ou actions de communication
Participe à des événements et des réunions pour représenter l'organisation et ses besoins
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Sensibiliser à une cause humanitaire et collecter des dons
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- S'adapter à son interlocuteur
- Garantir la confidentialité des informations
- Créer une relation de confiance
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de persévérance
- Utiliser des outils de communication numérique
- Analyser les retours des campagnes de dons
- Assurer la confidentialité des données des donateurs
Management, Social, Soin
- Animer une équipe
- Former les nouveaux recruteurs de donateurs
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Définir le planning des campagnes et des opérations de collecte
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Respecter les réglementations en vigueur
Développement économique
- Définir les cibles grands donateurs
- Fidéliser des partenaires
- Participer / Mettre en place une collecte de fonds
- Développer des partenariats stratégiques
- Mettre en place des outils de suivi des dons
- Emettre un appel ou une relance téléphonique des clients ou des prospects
- Représenter et mettre en valeur l'image de l'entreprise
- Collaborer avec les équipes marketing
- Développer des stratégies d'approche des répondants
- Participer à des salons professionnels pour représenter l'entreprise et ses services
- Identifier et approcher des prospects potentiels
- Renforcer les relations avec les membres et les donateurs
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Maintenir une base de données des donateurs à jour
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail le samedi
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- En contact avec du public
Structure
- Association
- Entreprises et milieux professionnels
- Economie Sociale et Solidaire
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Intérim
Répartition des offres d’emploi
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