Gestion administrative

Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises

6 offres d’emploi

Dès 2 750 €

Niveau minimum

Bac+2 ou équivalents

Niveau le plus demandé

Bac+2 ou équivalents

Code ROME M1427

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

L'animateur de réseau d'entreprises dynamise et développe les interactions au sein d'un réseau professionnel.
Anime et coordonne les activités du réseau pour favoriser les échanges et la collaboration entre les membres
Organise des événements, des ateliers et des rencontres pour renforcer la cohésion et le développement professionnel des membres
Développe des partenariats et des collaborations avec d'autres réseaux et organisations pour élargir les opportunités pour les membres
Assure la communication interne et externe du réseau pour maintenir les membres informés et engagés
Conseille et accompagne les membres dans leurs projets de développement et d'innovation
Évalue l'impact des actions menées et ajuste les stratégies pour optimiser les résultats du réseau

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Gestion administrative

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion d'entreprise, management des unités commerciales, commerce et distribution, communication, ou marketing.

Les compétences recherchées

Développement commercial

Coordonner des actions de promotion
Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
Superviser l'application de la politique commerciale et du contrat de partenariat ou de franchise
Relayer la communication de son entreprise auprès des points de vente de son réseau
Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale

Stratégie de développement

Elaborer une stratégie de développement d'activité
Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Gérer les relations avec les parties prenantes externes (partenaires, entreprises)
Etablir des partenariats avec d'autres entreprises
Evaluer les nouvelles opportunités d'affaires

Prévention des risques

Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles

Gestion des Ressources Humaines

Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Identifier les opportunités de développement professionnel

Management

Animer un réseau de professionnels
Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
Maintenir l'engagement des participants sur la durée
Soutenir le développement professionnel des collaborateurs

Conseil, Transmission

Evaluer les besoins en formation des membres du réseau

Communication, Multimédia

Définir une stratégie de communication
Concevoir des supports de communication et d'image
Organiser des événements de communication interne et externe
Gérer la communication interne et externe

Gestion administrative et comptable

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Protection des personnes et de l'environnement

Promouvoir les initiatives de développement durable au sein de l'entreprise

Savoir-être professionnels

Inspirer, donner du sens
Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership

Organisation

Utiliser les outils numériques
Collecter et analyser des données, des informations

Communication

Favoriser l'entente, la collaboration
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Optimiser la communication interne au réseau

Développement des compétences

Construire un réseau professionnel

Contexte de travail

Lieu et déplacement

Zone régionale
Zone internationale
Zone nationale

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
En contact avec du public
Travail en mode projet

Horaires et durée du travail

Travail en journée

Statut emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structure

Entreprises et milieux professionnels

Répartition des offres d’emploi

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 90%

Contrat à durée indéterminée 9%

Contrat à durée déterminée 1%

Arthur

Coach métier emploi

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