Logistique et courrier
Responsable d'exploitation transport maritime
Code ROME
N3201
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Organise ou supervise tout ou partie des activités d'une unité d'exploitation portuaire (terminal, manutention portuaire, ...) ou de transport maritime (ligne maritime, ...) dans ses dimensions techniques, commerciales, sociales et financières, selon les normes de sécurité et la réglementation, dans un objectif de qualité (service, coût, délais).
Peut animer ou coordonner l'activité d'une ou plusieurs équipes d'exploitation (opérateurs de manutention portuaire, personnel administratif et commercial, techniciens exploitants, ...).
Peut animer ou coordonner l'activité d'une ou plusieurs équipes d'exploitation (opérateurs de manutention portuaire, personnel administratif et commercial, techniciens exploitants, ...).
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Logistique et courrier
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en transport et logistique, complété par une expérience professionnelle dans les secteurs du transport (navigation, consignation, commission de transport, manutention portuaire, ...).
Un diplôme de l'Ecole Nationale de la Marine Marchande peut être demandé pour les postes de responsable.
La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, peut être requise.
Un diplôme de l'Ecole Nationale de la Marine Marchande peut être demandé pour les postes de responsable.
La pratique d'une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), en particulier l'anglais, peut être requise.
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
Logistique
- Organiser la chaîne de transport national et international
- Organiser et planifier l'affectation des équipements portuaires ou maritimes (portiques, navires, ...)
- Planifier ou coordonner l'activité d'équipes portuaires ou du personnel maritime sédentaire
- Contrôler une opération de transport
- Organiser des opérations d'assistance en escale des navires
- Organiser des opérations d'accueil des plaisanciers en escale et de placement des bateaux
- Organiser des opérations d'avitaillement de navires (carburant, vivres, matériel, ...)
- Organiser des opérations de manutention portuaire
- Organiser une opération logistique de transport
- Organiser le traitement des commandes
Maintenance, Réparation
- Organiser des opérations d'entretien des installations du port de plaisance
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Pilotage et maîtrise des coûts
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Droit, contentieux et négociation
- Concevoir une proposition de contrat
- Gérer des réclamations et litiges
- Négocier un contrat
Gestion administrative et comptable
- Editer un rapport statistique de suivi d'activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Management, Social, Soin
Conseil, Transmission
- Assister les personnes lors de l'embarquement et du débarquement
Management
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Développement économique
Stratégie de développement
- Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Développement commercial
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Elaborer une stratégie commerciale
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Data et Nouvelles technologies
- Organiser et coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
- Contrôler la conformité des données
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail de nuit
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
47%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
39%
Contrat à durée déterminée
15%
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