Immobilier

Responsable d'agence immobilière

50 offres d’emploi

Dès 2 000 €

Niveau minimum

Aucune formation scolaire

Niveau le plus demandé

Bac+2 ou équivalents

Code ROME C1505

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Est en charge du fonctionnement d’une agence immobilière au niveau commercial, administratif et financier.
Assure le management d’une équipe de négociateurs et vérifie le bon déroulement des transactions immobilières.
Est responsable de la stratégie et du développement foncier sur les opérations majeures.
Peut conseiller des clients sur les possibilités d'acquisition, de location, de vente selon la législation de l'immobilier.

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Immobilier

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une qualification minimum de niveau Bac+2. Une expérience d'au moins 3 ans en entreprise ou en agence est généralement requise.

Les compétences recherchées

Gestion administrative et comptable

Organiser et planifier la visite de biens immobiliers

Gestion et contrôle

Réaliser le descriptif d'un bien immobilier
Evaluer la capacité financière d'un client
Veiller au bon encaissement des recettes (loyers et charges)
Elaborer et gérer le budget de l'agence immobilière
Visiter les biens immobiliers
Lutter contre la vacance locative et assurer la relocation rapide des logements ou locaux
Estimer la valeur des biens

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Droit, contentieux et négociation

Rédiger les baux
Gérer les contentieux particuliers
Rechercher une solution à l'amiable pour prévenir les impayés ou engager une procédure en précontentieux
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation
Superviser la réalisation des diagnostics obligatoires
Assurer la conformité avec les réglementations du secteur

Aménagement

Prospecter des biens immobiliers, des terrains

Qualité

Assurer la conformité des pratiques marketing

Développement commercial

Développer des offres promotionnelles
Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien
Valoriser un bien immobilier
Négocier un mandat de vente ou de location
Proposer des prestations de gérance immobilière
Conclure une transaction
Prospecter de nouveaux clients sur un secteur défini, en vue de rechercher des biens à commercialiser
Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière
Assurer la négociation jusqu'à la vente et la mise en œuvre du financement
Décliner les objectifs qui lui ont été fixés par sa direction en y intégrant les contraintes et les spécificités du terrain
Constituer les dossiers de vente

Relation client

Analyser les besoins spécifiques des clients
Conseiller les clients sur les diagnostics obligatoires afférents à la vente des biens immobiliers
Veiller à la bonne tenue de l'agence immobilière dans son ensemble

Stratégie de développement

Animer des groupes de travail en qualité de chef de projet
Réajuster l'organisation pour permettre l'atteinte des objectifs
Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège

Communication, Multimédia

Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux

Gestion des Ressources Humaines

Recruter et intégrer une personne
Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs

Management

Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Fédérer et stimuler les équipes
Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés
Animer les équipes de négociateurs / agents immobiliers et conduire les réunions

Organisation

Utiliser les outils numériques
S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de sens des responsabilités
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision

Communication

Favoriser l'entente, la collaboration
Faire preuve de diplomatie et de force de conviction
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Participer à l’animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel

Développement des compétences

Développer et entretenir un réseau
Développer son réseau, notamment les prescripteurs

Contexte de travail

Horaires et durée du travail

Travail le samedi

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels

Publics spécifiques

Clientèle d'affaires
Clientèle d'entreprises
Particuliers

Statut emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant

Répartition des offres d’emploi

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 64%

Contrat à durée indéterminée 34%

Contrat à durée déterminée 2%

Arthur

Coach métier emploi

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