Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Accompagne les individus dans leur parcours d'insertion professionnelle
Organise et supervise les activités d'insertion pour favoriser l'intégration sociale et professionnelle
Évalue les compétences des participants et adapte les programmes en conséquence
Assure la liaison avec les partenaires locaux, les intervenants sociaux et les employeurs
Développe des ateliers de formation adaptés aux besoins des participants
Soutient le développement personnel et professionnel des individus accompagnés
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Former le personnel à l'utilisation des équipements
- Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
- Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
- Animer une formation technique
- Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
- Assurer la liaison avec les services sociaux
- Prévenir et résoudre les conflits
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
- Superviser une équipe dans le secteur social
- Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
- Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
- Favoriser l'intégration sociale des jeunes
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Prospecter des employeurs
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Animer un atelier à thème
- Relayer de l'information
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers
- Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
- Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Gérer une situation d'urgence
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Veiller au respect des règles de vie collective
- Optimiser l'utilisation des technologies éducatives
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
Développement économique
- Concevoir un projet éducatif
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Gérer les relations avec les partenaires locaux
- Participer à la gestion du budget de ses activités
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Organiser et planifier une activité
- Etablir des rapports de suivi personnalisés
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Publics spécifiques
- Personnes vulnérables
- Jeunes en insertion
Structure
- Association
- Entreprises et milieux professionnels
- Economie Sociale et Solidaire
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Répartition des offres d’emploi
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