Formateur / Formatrice de formateurs
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Conçoit et anime des sessions de formation pour les formateurs
Adapte les méthodes et outils pédagogiques aux besoins spécifiques des formateurs
Évalue les compétences acquises par les formateurs à l'issue des sessions
Accompagne les formateurs dans la mise en pratique de leurs nouvelles compétences
Mise à jour régulière des programmes de formation pour garantir leur pertinence
Assure une veille pédagogique pour intégrer les innovations dans les pratiques de formation
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Définir la progression pédagogique
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Concevoir des modules de formation
- Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Evaluer les compétences acquises des participants
- Utiliser des outils pédagogiques numériques
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Intégrer différentes approches pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, blended learning)
- Utiliser des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l’apprentissage (cas pratiques, ateliers, simulations)
- Assurer un suivi post-formation pour garantir une application efficace des enseignements
- Soutenir les formateurs dans la préparation de leurs propres sessions de formation
- Conseiller les formateurs sur les meilleures pratiques pédagogiques et les outils didactiques
- Se tenir informé des nouvelles tendances pédagogiques et des évolutions technologiques
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Encadrer des équipes de formateurs
- Fournir un feedback constructif et régulier
- Faciliter des sessions de formation interactive
- Encourager la réflexion critique parmi les formateurs
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
- Evaluer les compétences acquises après une formation
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Animer un atelier à thème
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Utiliser les outils numériques
- Participer à des conférences, séminaires et formations pour continuer à se former
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Développement économique
- Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Statut emploi
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
Structure
- Etablissement scolaire
- Collectivités territoriales
- Organisme de formation
- Entreprises et milieux professionnels
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 14 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
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A la crèche Les P'tits Loups de Mer située à Brest, et au sein d’une équipe pluridisciplinaires de 13 personnes vos missions principales sont :· ...
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