Conseil, orientation et formation

Conseiller / Conseillère d'orientation

4 offres d’emploi

Dès 2 184 €

Niveau minimum

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Niveau le plus demandé

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Code ROME K2112

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Informe et conseille des personnes dans leurs projets d'études, de formation et de parcours professionnel en vue de leur insertion dans la vie active.
Peut conseiller des entreprises dans le cadre de recrutements ou de formations et contribuer à l'évaluation ou à la sélection de personnes.
Peut coordonner une équipe ou diriger une structure.

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Conseil, orientation et formation

Comment y accéder

Ce métier est accessible à partir d'un Master (professionnel, recherche) en psychologie, psychologie du travail, psychosociologie, ...
Son accès dans les établissements de l'Education Nationale s'effectue sur concours avec une Licence (conseiller d'orientation psychologue).

Les compétences recherchées

Conseil, Transmission

Mener des actions d'orientation professionnelle
Réaliser un bilan de compétences
Conseiller et apporter un appui technique aux étudiants, enseignants dans leur orientation, recherche de stage, projet
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
Concevoir un programme d'orientation
Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l'équipe
Orienter une personne vers des partenaires relais
Conseiller, accompagner une personne
Conseiller une organisation, une structure
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Définir des besoins en développement des compétences
Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
Analyser les besoins en orientation des individus
Utiliser des outils d'évaluation de compétences
Accompagner les jeunes et les étudiants dans la connaissance de soi
Intervenir dans les phases de réorientation en cas de difficultés ou d’échec
Accompagner les individus dans leurs choix scolaires et professionnels
Accompagner les collégiens, lycéens et étudiants dans leurs choix d'orientation
Accompagner les individus à repérer les informations utiles
S’adapter à la personnalité du jeune, à ses centres d’intérêt et à son niveau de maturité
Conseiller à chaque étape clé (choix des options, candidatures, etc) dans le processus de construction du projet professionnel

Gestion des Ressources Humaines

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Aménager un poste et les conditions de travail
Réaliser un diagnostic organisationnel
Organiser des ateliers de développement de compétences

Soin

Prévenir les risques psychosociaux

Management

Animer, coordonner une équipe
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Création artistique

Concevoir un programme d'information

Communication, Multimédia

Mener un entretien, une interview, une audition
Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles

Data et Nouvelles technologies

Analyser une situation et produire un diagnostic
Naviguer dans les systèmes d'information professionnelle

Développement commercial

Répondre à un appel d'offre
Informer sur les tendances du marché de l'emploi

Relation client

Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés

Stratégie de développement

Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Droit, contentieux et négociation

Appliquer les dispositifs légaux en matière de formation

Communication

Sensibiliser un public
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Travailler en groupe, en réseau
Favoriser l'interaction entre pairs pour l'échange d'expériences

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Organisation

Utiliser les outils numériques
Structurer, synthétiser des informations
Informer sur les droits et dispositifs de validation existants
Veiller à la confidentialité des informations partagées
Assurer une veille sur les nouvelles méthodes d'orientation

Développement des compétences

Documenter les cas d'études en orientation

Qualité

Réaliser un audit technique
Conduire des analyses de satisfaction des services d'orientation

Contexte de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels

Publics spécifiques

Adolescents
Adultes
Demandeurs d'emploi
Étudiants
Personnes en situation de handicap
Salariés

Structure

Association
Établissement pénitentiaire

Répartition des offres d’emploi

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 92%

Contrat à durée indéterminée 4%

Contrat à durée déterminée 4%

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