Service public

Directeur / Directrice de centre hospitalier

8 offres d’emploi
Dès 3 500 €
Niveau minimum
Bac+5 et plus ou équivalents
Niveau le plus demandé
Bac+5 et plus ou équivalents
Code ROME K1421
8 offres d’emploi
disponibles en
Île-de-France
  • Île-de-France
  • France
Mascotte Faible recrutement Faible recrutement
Code ROME K1421
8 offres d’emploi
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Mascotte Faible recrutement Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier

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Les missions principales

Le Directeur de centre hospitalier supervise la gestion et le développement stratégique des établissements de santé.
Dirige et coordonne l'ensemble des services d'un établissement hospitalier
Définit et met en œuvre la politique de l'établissement en collaboration avec les instances médicales et administratives
Optimise la gestion des ressources humaines, financières et matérielles
Assure la qualité et la sécurité des soins offerts aux patients
Développe des partenariats et des projets innovants pour améliorer l'offre de soins
Représente l'hôpital dans les relations externes et les négociations avec les partenaires

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Service public

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Bac+5 à Bac+8.
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Les compétences recherchées

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Production, Construction, Qualité, Logistique

Prévention des risques
  • Implémenter des programmes de prévention santé
  • Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
Qualité
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
  • Innover dans les méthodes de gestion hospitalière pour augmenter la satisfaction des patients
Production, Fabrication
  • Evaluer les besoins en équipements médicaux
Maintenance, Réparation
  • Agir rapidement en cas de panne critique pour minimiser l'impact sur les services hospitaliers

Management, Social, Soin

Gestion des Ressources Humaines
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Gérer les ressources humaines
  • Assurer la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires)
Soin
  • Coordonner des soins médicaux
  • Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans l'établissement
  • Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
  • Coordonner les activités entre différents services de soins
  • Gérer les opérations quotidiennes d'un centre hospitalier
Management
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
  • Optimiser la gestion des ressources
  • Evaluer régulièrement les performances du personnel hospitalier
  • Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines
Conseil, Transmission
  • Faciliter l'intégration des nouvelles technologies dans les soins

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Pilotage et maîtrise des coûts
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
  • Appliquer les réglementations sanitaires et de sécurité
  • Superviser le respect des normes sanitaires et de sécurité
  • Maîtriser les circuits et les financements hospitaliers, du code des marchés publics et les procédures d'appel d'offres
Protection des personnes et de l'environnement
  • Promouvoir les pratiques de santé durable au sein de l'hôpital

Développement économique

Stratégie de développement
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
  • Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
  • Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
  • Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
  • Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
  • Optimiser les processus hospitaliers pour améliorer l'efficacité

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Savoir-être professionnels
  • Inspirer, donner du sens
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de leadership
Organisation
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Respecter les normes de sécurité et d'hygiène hospitalière
  • Respecter les protocoles de sécurité et d'hygiène en milieu hospitalier

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

Communication, Multimédia
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
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Contexte de travail

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Structure

  • Établissement de santé

Conditions de travail et risques professionnels

  • Déplacements professionnels
  • Santé publique

Horaires et durée du travail

  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statut emploi

  • Fonctionnaire
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 81%
Contrat à durée déterminée 13%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 6%
Paul Avatar
Arthur
Coach métier emploi

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Publié le 06/01/2026

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Publié le 13/03/2026

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