Conseil, orientation et formation

Chargé / Chargée de mission emploi formation

1 offres d’emploi

Dès 2 320 €

Niveau minimum

Bac+2 ou équivalents

Niveau le plus demandé

Bac+2 ou équivalents

Code ROME K1815

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Le Chargé de mission emploi formation assure le développement des compétences au sein des organisations.
Analyse les besoins en emploi et formation sur le marché et secteur d'activité ciblés
Identifie les besoins en formation des salariés et élabore les plans de formation adaptés
Collabore avec les organismes de formation pour mettre en place les sessions nécessaires
Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées en consultant les partenaires locaux
Conseille les salariés sur les parcours professionnels et les opportunités de développement
Participe à la mise en œuvre de projets d'emploi et d'insertion professionnelle à travers un diagnostic territorial
Assure la veille réglementaire et technique en matière de formation et d'emploi

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Conseil, orientation et formation

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en Gestion des Ressources Humaines, un Master en Ressources Humaines, sciences sociales ou un Diplôme d'État en Sciences de l'éducation.

Les compétences recherchées

Conseil, Transmission

Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
Définir des besoins en développement des compétences
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
Poser les bases d'un diagnostic partagé
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise

Gestion des Ressources Humaines

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Réaliser des opérations de sourcing
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Assurer une formation continue pour le personnel
Analyser les besoins de formation des individus
Identifier les opportunités de développement professionnel
Faciliter la communication interne sur les projets d'emploi
Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
Suivre l'évolution de carrière des employés
Adapter les stratégies RH aux changements organisationnels

Management

Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Coordonner les activités des différents acteurs du projet
Mener des réunions de coordination avec les équipes de projet
Superviser la coordination des programmes de formation
Evaluer l'impact des formations sur la performance

Gestion administrative et comptable

Organiser la logistique des recrutements et des formations

Droit, contentieux et négociation

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Pilotage et maîtrise des coûts

Lancer et gérer un appel à projets
Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)

Gestion et contrôle

Evaluer les besoins en financement pour les projets à venir

Action publique

Analyser les besoins des acteurs du territoire

Développement des compétences

Prospecter des employeurs
Actualiser régulièrement ses connaissances
Organiser et développer son réseau professionnel

Communication

Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux

Organisation

Réaliser une veille documentaire
Utiliser les outils numériques
Collecter et analyser des données, des informations
Structurer, synthétiser des informations
Gérer une situation conflictuelle
Faciliter les échanges d'informations entre professionnels
Assurer une veille sociale pour identifier les besoins émergents

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Data et Nouvelles technologies

Analyser les besoins du marché de l'emploi
Réaliser un diagnostic approfondi
Optimiser les processus de diffusion d'information

Communication, Multimédia

Définir une stratégie de communication
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Recherche, Innovation

Développer des stratégies de recrutement innovantes

Stratégie de développement

Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet
Développer des partenariats avec des organismes de formation
Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Etre en capacité de travailler en mode projets

Développement commercial

Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Qualité

Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Proposer des solutions d'amélioration continue
Evaluer régulièrement les programmes
Evaluer régulièrement les besoins en formation
Evaluer les compétences acquises après une formation

Contexte de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
Station assise prolongée
Travail en mode projet

Horaires et durée du travail

Travail en journée

Statut emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public

Structure

Collectivités territoriales
Organisme de formation
Organisme public

Publics spécifiques

Clientèle de professionnels
Partenaires Publics et Privés

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 100%

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