Conseil, orientation et formation

Chargé / Chargée de bilan professionnel

5 offres d’emploi

Code ROME K2139

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Le Chargé de bilan professionnel accompagne les professionnels sur leur orientation et leur progression de carrière.
Évalue les compétences professionnelles et personnelles
Propose des axes d'amélioration et de développement
Organise et anime des sessions de bilan individuelles ou collectives
Rédige des rapports détaillés sur les compétences et les perspectives d'évolution
Conseille sur les formations ou les postes adaptés aux profils des clients
Assiste les clients dans la définition de leur projet professionnel

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Conseil, orientation et formation

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une Licence (Bac +3) ou un Master. Une certification en coaching professionnel peut également être un atout.

Les compétences recherchées

Conseil, Transmission

Réaliser un bilan de compétences
Réaliser des tests psychotechniques
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
Concevoir un programme d'orientation
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Définir des besoins en développement des compétences
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
Développer des stratégies d'accompagnement personnalisées
Proposer des solutions de reconversion professionnelle
Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétences
Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats
Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)
Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration
Mettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)
Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formation
Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)
Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)
Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établi
Présenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan

Management

Evaluer des compétences et détecter des potentiels

Gestion des Ressources Humaines

Analyser les besoins de formation des individus
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Organiser des ateliers de développement de compétences
Optimiser les parcours professionnels via des outils adaptés

Création artistique

Concevoir un programme d'information

Relation client

Informer des personnes sur les offres et prestations de formation

Stratégie de développement

Mettre en place des indicateurs de suivi de carrière

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Inspirer, donner du sens
Etre ouvert aux changements

Développement des compétences

Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi

Qualité

Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation

Contexte de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
Polyactivité
Travail en mode projet

Horaires et durée du travail

Travail en journée

Statut emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structure

Organisme de formation
Entreprises et milieux professionnels

Répartition des offres d’emploi

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 96%

Contrat à durée indéterminée 4%

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