Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants
Anime des sessions de formation en présentiel ou à distance
Coordonne les activités des formateurs et des intervenants externes
Évalue l'efficacité des formations et propose des améliorations
Assure le suivi administratif et pédagogique des formations
Développe des partenariats avec des institutions ou entreprises pour enrichir l'offre de formation
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
- Mesurer les progrès de l'apprentissage
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Concevoir des modules de formation
- Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
- Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
- Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquants
- Organiser des sessions de formation continue
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Animer des sessions de formation
- Gérer les supports de formation
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Assurer le suivi administratif des formations
- Proposer des solutions de formation innovantes
- Analyser les besoins de formation des agents
- Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
- Planifier des sessions de formation
- Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants
- Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formation
- Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants
- Superviser le programme pédagogique des formateurs
- Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus pédagogiques, en ligne avec les standards académiques et les besoins du marché du travail
- Choisir les méthodes d’apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
- Coordonner l’intervention des formateurs et animer certaines sessions de formation, si nécessaire
- Former et accompagner les formateurs et les enseignants dans l'usage des dispositifs pédagogiques conçus
- Identifier et mobiliser une méthodologie d’enquête sur les pratiques individuelles et collectives de travail en vue de la formation
- Encadrer des équipes de formateurs
- Soutenir le développement professionnel continu des formateurs
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Animer un atelier à thème
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Développement économique
- Etre en capacité de travailler en mode projets
- Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
- Etablir des partenariats avec d'autres institutions de formation pour échanger des ressources
- Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
- Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la liaison avec les formateurs externes pour des programmes spécialisés
- Assurer le suivi post-formation des stagiaires
- Documenter les progrès et les difficultés des apprenants
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Publics spécifiques
- Adultes
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structure
- Organisme de formation
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 20 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
Chargé de formation, de gestion et d'administration (H/F)
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Voir l'offreChargé de formation (H/F)
- 75 - 75 - Paris 9e Arrondissement
Description du poste : Missions principales Sélectionner et piloter les organismes de formation partenaires***Gérer les inscriptions, devis, conventio...
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