Responsable entrepôt logistique
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Dirige une ou plusieurs équipes (techniciens logistique, chefs d'équipe, opérateurs logistique).
Secteur d’activité
Comment y accéder
Un Master Professionnel en commerce ou gestion peut être demandé.
La pratique d'une langue étrangère peut être requise.
La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de gestion de stocks, d'Echange de Données Informatisées -EDI-, ...) et des technologies de l'information et de la communication (Internet, messagerie, ...) est exigée.
Les compétences recherchées
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Elaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
- Négocier avec les fournisseurs pour les livraisons
- Négocier des conditions de paiement avec les fournisseurs
- Concevoir des procédures de gestion
- Réaliser des opérations comptables
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
- Traiter des dossiers de contentieux
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Gérer des réclamations et litiges
- Participer à une action ou mission de Défense
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Superviser la planification de l'exploitation du ou des sites logistiques en fonction de l'activité (flux internes/externes, commandes spécifiques, ...)
- Définir la stratégie logistique d'une structure
- Réaliser une opération logistique
- Organiser une opération logistique de transport
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux
Management, Social, Soin
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer les ressources humaines
- Organiser le travail d'une équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
Développement économique
- Surveiller les indicateurs de performance des machines
- Piloter une activité
- Superviser les activités de magasinage et de préparation de commandes
- Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie
- Analyser les dysfonctionnements, les aléas, les écarts par rapport aux objectifs
- Vérifier l'efficacité des rotations
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Développer et fidéliser la relation client
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Garantir la disponibilité des produits commercialisés par l'entreprise en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Organiser et coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
- Analyser, exploiter, structurer des données
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Utiliser les outils numériques
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Appliquer le référentiel qualité de l'entreprise
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Contexte de travail
Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Répartition des offres d’emploi
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