Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Coordonne les activités afin d'assurer la prise en charge des publics (patients, personnes en difficultés sociales, personnes placées sous main de justice, ...).
Secteur d’activité
Comment y accéder
L'accès à Le métier de directeur de structure publique de soins (centre hospitaliers, ...) s'effectue sur concours. Une formation complémentaire est dispensée par l'Ecole Nationale de Santé Publique.
L'accès à Le métier de directeur de structure pénitentiaire (centre de détention, ...) s'effectue sur concours. Une formation complémentaire est dispensée par l'Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire.
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Gérer les ressources humaines
- Prévenir les risques psychosociaux
- Coordonner des soins médicaux
- Déléguer, responsabiliser
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Superviser des opérations, des actions
- Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
- Analyser la qualité d'un service
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
- Définir une stratégie de communication
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Développement économique
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Piloter une activité
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Prendre la parole en public
- Convaincre, négocier
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Utiliser les outils numériques
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Horaires et durée du travail
- Travail le dimanche
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
Publics spécifiques
- Enfants
- Particuliers
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes sous main de justice
Structure
- Association
- Établissement pénitentiaire
Répartition des offres d’emploi
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