Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Accompagne les individus dans leur démarche de recherche d'emploi, de reconversion ou de formation
Pose un diagnostic en analysant les compétences, les besoins et la situation des personnes accompagnées
Propose des stratégies d'insertion adaptées aux profils des bénéficiaires et accompagne les parcours
Oriente vers les ressources et les services appropriés et met en relation avec les différents acteurs de l'insertion
Participe à des actions de sensibilisation et anime des ateliers d'information sur le marché du travail et l'emploi
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les formations universitaires dans les domaines de l'éducation, de la psychologie ou du travail social sont couramment requises.
Les compétences recherchées
Développement économique
- Collecter et analyser des informations sur les partenaires
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Concevoir et gérer un projet
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Analyser les besoins des membres
Management, Social, Soin
- Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Définir des besoins en développement des compétences
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Poser les bases d'un diagnostic partagé
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger une annonce d'emploi
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Assurer une formation continue pour le personnel
- Définir des modalités de collaboration
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Prospecter des employeurs
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Evaluer le résultat de ses actions
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Argumenter en faveur de plans de carrière adaptés
- Animer un atelier à thème
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Travailler, interagir à distance
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
- Promouvoir les pratiques de développement durable dans la production
- Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers
- Réaliser une veille documentaire
- Utiliser les outils numériques
- Collecter et analyser des données, des informations
- Structurer, synthétiser des informations
- Gérer une situation conflictuelle
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir le sens du service
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Réaliser un diagnostic approfondi
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Structure
- Association
- Collectivités territoriales
- Organisme de formation
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
- Economie Sociale et Solidaire
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
Répartition des offres d’emploi
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