Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Peut gérer un établissement public spécifique (administratif, industriel et commercial, scientifique et technologique, ...).
Secteur d’activité
Comment y accéder
Son accès dans les établissements publics s'effectue par nomination des instances de l'Etat.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, est exigée.
Les compétences recherchées
Développement économique
- Organiser l'activité commerciale export d'une entreprise
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mettre en place des stratégies de vente
- Mettre en oeuvre une stratégie de développement d'entreprise
- Conduire un projet de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Concevoir et gérer un projet
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Maîtriser l'anglais commercial en contexte international
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Développer et gérer les relations internationales
- Piloter un dispositif d'action publique
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Négocier des contrats avec des fournisseurs
Management, Social, Soin
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer les ressources humaines
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner collaborateurs et partenaires extérieurs
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
- Encourager l'innovation au sein des équipes
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Gérer une situation de crise
- Superviser les opérations quotidiennes
Contexte de travail
Structure
- Association
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 13 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
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